导读：要是公司没缘由就把员工给开除了，那员工是有权利去维护自己的合法权益的哦。第一步呢，员工其实可以找公司聊聊，让公司给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故开除员工怎么办理

导读：要是公司没缘由就把员工给开除了，那员工是有权利去维护自己的合法权益的哦。第一步呢，员工其实可以找公司聊聊，让公司给出个合理的解释以及合法的依据。要是聊了没结果，员工就得赶紧收集些相关证据啦，像劳动合同、工作记录、工资条之类的，这样就能证明自己和公司的劳动关系以及工作表现啦。接着呢，其实可以向劳动监察部门去投诉，也其实可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，员工其实可以要求公司赔付违法解除劳动合同的赔偿金，还有没提前通知的代通知金等等。

一、公司无故开除员工怎么办理

若公司无故擅自解雇员工，员工有权维权。先与公司沟通要求说明解雇理由和依据，谈判无果就收集劳动协议等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，仲裁时可要求公司支付非法解雇的赔偿金和未提前通知的替代通知金等费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司未提前通知开除员工怎么赔偿

若公司未提前通知开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

需注意，工资基数应按员工离职前12个月的平均工资计算。同时，员工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便日后维权。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、公司无故辞退员工如何申请赔偿

若公司无故辞退员工，员工可通过以下方式申请赔偿：首先，保留好辞退通知等相关证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁请求可包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。依据法律规定，公司无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需注意申请仲裁的时效为一年，从知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果公司无故开除员工，员工有权维护自己的合法权益。首先，员工其实可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和合法的依据。若沟通无果，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系和工作表现。之后，其实可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工其实可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。

公司不得无故开除员工吗

公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。

一、公司不得无故开除员工吗

不其实可以无故开出员工，否则需要承担补偿。

1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞职具体有几种类型

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工其实我们应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，其实我们应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才其实可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也其实可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后其实我们应当办理离职手续，原单位其实我们应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

在劳动者没有过错的情况下进行辞退，用人单位是需要承担辞退责任的。如果劳动者有重大过错的情况下，用人单位不但其实可以无偿的进行辞退劳动者，还其实可以要求劳动者承担公司的损失。具体还是要依照情况判定裁决。

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