导读：试用期辞职通常不用付违约金哦。除非你和用人单位签的劳动合同里特别约定了服务期，并且用人单位还给你提供了专项培训费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职需要付违约金吗

导读：试用期辞职通常不用付违约金哦。除非你和用人单位签的劳动合同里特别约定了服务期，并且用人单位还给你提供了专项培训费用，那你违反服务期约定辞职就得付违约金啦。要是没有这些特殊情况，你在试用期内提前跟用人单位说要辞职，这是合法的，不用给违约金呢。

一、试用期辞职需要付违约金吗

在试用期内提出离职申请通常并不需要承担违约金责任。然而，若贵方与雇主已签订的劳动契约中明确约定了服务期限，并且雇主针对贵方提供了专项培训投入了相应的经济成本，那么在此种情形之下，倘若贵方未履行完服务期限便选择离职，则需按照约定向雇主支付相应的违约金。但是，若无上述特殊情况存在，贵方在试用期内提前通知雇主并依法解除劳动关系，这是完全符合法律规定的行为，无需承担任何违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职需承担违约责任吗

一般情况下，试用期辞职无需承担违约责任。在试用期内，劳动者享有自由解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在试用期内辞职才可能需要承担违约责任。若存在上述情况，劳动者需按照约定承担违约责任，如支付违约金等。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位应提供培训费用的相关证据。总之，试用期辞职是否承担违约责任，要根据具体情况判断。

三、试用期辞职是否需要赔偿公司损失？

试用期辞职一般不需要赔偿公司损失，除非存在以下情形：如劳动者违反了保密协议、竞业限制约定，或者给公司造成了直接的经济损失且该损失与辞职行为有因果关系。在试用期，双方都有权利随时解除劳动关系，但劳动者需提前三日通知公司。若公司以试用期辞职为由要求赔偿损失，劳动者应明确自身行为是否符合需赔偿的情形，若不符合，可拒绝赔偿。同时，公司应提供充分证据证明损失的存在及与劳动者辞职的因果关系，否则其主张难以得到支持。

试用期辞职一般不需要付违约金。除非您与用人单位签订的劳动合同中有特别约定服务期，且用人单位为您提供了专项培训费用，这种情况下您违反服务期约定辞职才需要支付违约金。但如果没有这些特殊情况，您在试用期内提前通知用人单位辞职是合法的，无需支付违约金。

员工在试用期辞职付违约金吗

劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、试用期辞职付违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的平赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职有工资吗?用人单位会因此扣工资吗?

如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，其实可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才其实可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。

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