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离职压工资不发找哪解决

导读：离职时要是碰到工资被拖欠的情况，能这么做。先去当地的劳动监察大队去投诉，要知道《劳动法》规定了他们得负责处理这种违法的事。要是和雇主商量着没法解决，那就申请劳动仲裁，让仲裁委员会给出公平的裁决。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。要是手里有欠条呢，就直接起诉雇主，法院会按照法律来判决并且执行。

一、离职压工资不发找哪解决

离职时所拖欠工资未发问题该如何解决

在离职之际，若雇主迟迟未发放工资而使您困扰不已，那么您其实可以考虑采取如下几种方式来追回您应得的薪资：

首先，您可向当地劳动监察大队进行投诉。

根据《劳动法》的相关条例，雇主如有违反国家法律法规，拖欠或未足额支付员工工资的行为，您有权向劳动行政部门投诉此类违法乱纪之举，劳动行政部门将依据法规对此类问题予以严肃处理。

其次，如果您与雇主之间产生了劳动争议，且双方未能就此达成共识，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您其实可以充分表达自己的观点和诉求，并由仲裁委员会作出公正的裁决。若您对仲裁结果不满，还其实可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

最后，如果您手头持有雇主出具的欠条，您其实可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本等材料，向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。

然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，您其实可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、离职经济补偿未给找哪个部门处理

离职经济补偿未给，可向劳动行政部门（即当地人力资源和社会保障局）反映情况。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促用人单位及时支付离职经济补偿。

劳动者也可通过劳动仲裁来维护自身权益，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、离职原因及应得的离职经济补偿金额等。

如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，保障自身合法权益。

三、离职经济补偿金如何计算

离职经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其离职经济补偿金为5×3000=15000元。

离职时如遭遇拖欠工资问题，可采取以下措施：首先，向当地劳动监察大队投诉，根据《劳动法》，他们有义务处理此类违法行为。其次，如双方无法协商解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出公正裁决。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若手头有欠条，可直接起诉雇主，法院将依法判决并执行。

公司压工资不发怎么解决

面对用人单位延迟发放薪资的问题，有几种维权途径供参考： 首先，与公司高层或人事部门沟通协商，明确薪资支付详情。 其次，若协商无果，可寻求工会调解，争取双方满意结果。 若前两者均无果，我们的建议前往当地劳动监察大队投诉，准备相关证明文件。 如用人单位未整改，劳动监察大队有权给予行政处罚，并可申请法院强制执行，要求支付额外违约金。

一、公司压工资不发怎么解决

若您不幸遇到用人单位延迟发放薪资的困扰，我想为您详细提供几种可能有用的维权途径供您参考：

首先，您可尝试与贵公司高层领导或人事部门就薪资支付的具体金额、支付方法以及支付时间等方面进行坦诚而又合理的沟通协商。

其次，倘若与用人单位协商无果，您还其实可以寻求与企业内部员工组织例如工会进行温和而有效的调解，以期达成双方满意的结果。

再者，若上述两种渠道均未能解决您面临的问题，那么我我们的建议您前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

您需要随身携带作为个人身份证明的身份证件，记录用人单位全称、负责人姓名及联系电话，同时还要准备能证明您在该用人单位工作过的相关文件或证据，以便劳动保障监察大队核实情况后，能够下达限期整改的通知书。

如果用人单位没有按规定的期限完成整改，劳动保障监察大队将有权给予其行政处罚的处理；

对未执行行政决定的用人单位，它们还可依法申请法院强制执行，并要求其按照应支付的欠款额的50%至100%，向您额外支付违约金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司压工资多长时间算违法

公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司压工资不发怎么解决”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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