导读：规定里说，要辞职的话得提前至少三十天，用书面形式通知用人单位才行。不过在试用期的时候呢，劳动者只要提前三个工作日通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一般离职需要提前多长时间

导读：规定里说，要辞职的话得提前至少三十天，用书面形式通知用人单位才行。不过在试用期的时候呢，劳动者只要提前三个工作日通知就其实可以啦。要是出现用人单位侵犯劳动者合法权益这类特殊情况，那劳动者就有权利随时结束雇佣关系，不用非得等三十天或者三个工作日啦。

一、一般离职需要提前多长时间

离职申请的合理提前期限一般应为多少

按照规定，辞职者需要以书面形式向用人单位提前至少三十天发出通知。

然而，倘若劳动者正处于试用期之中，其则需提前向单位通告离职意向，即提前三个工作日通知即可。但值得注意的是，若在特定情况下，如用人单位存在对劳动者合法权益造成严重侵犯等类似现象，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、一般离职后竞业限制期限有多久

竞业限制期限一般不超过二年。法律规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、一般辞职需提前多久办理离职手续

一般来说，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》规定的劳动者的法定解除权。在这30日内，劳动者应继续履行劳动合同约定的工作义务，用人单位应正常支付工资等。若劳动者在试用期内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。但需注意的是，不同行业、不同企业可能有其内部规定，若规定的提前通知期限短于法定的30日或3日，应以企业规定为准，但不得违反法律规定。总之，劳动者应按照法律规定和企业规定，合理安排离职时间，避免因离职手续办理不当而引发纠纷。

按照规定，辞职者需提前至少三十天书面通知用人单位。但在试用期内，劳动者仅需提前三个工作日通知。然而，若用人单位侵犯劳动者合法权益等特殊情况，劳动者有权随时终止雇佣关系。

试用期辞职需要提前多长时间

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职需要提前多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期辞职需要提前多长时间

1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。”

依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

不管员工是在试用期内还是已经转正了，其实在想要辞职的时候，往往都是需要提前一定的时间告知单位，这样单位好有准备，其实可以提前开始招人，以免因为员工的辞职导致工作难以开展，进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重损害了劳动者合法利益，导致劳动者辞职的话，这个时候就不受提前通知时间的限制。

投诉/举报

声明

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临试用期辞职需要提前多长时间的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

一般离职需要提前多长时间相关拓展阅读

试用期辞职需要提前多长时间

... 导读：规定里说，要辞职的话得提前至少三十天，用书面形式通知用人单位才行。不过在试用期的时候呢，劳动者只要提前三个工作日通知就其实可以啦。要是出现用人单位侵犯劳动...更多一般离职需要提前多长时间。