导读：仲裁裁决后，工资得在裁决那一天开始往后数15个自然日之内发完。要是双方都没去上诉，并且其中一方没尽到责任，那另一方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

仲裁后工资最迟多长时间拿到

导读：仲裁裁决后，工资得在裁决那一天开始往后数15个自然日之内发完。要是双方都没去上诉，并且其中一方没尽到责任，那另一方就能按照《中华人民共和国民事诉讼法》把案子交到法院，让法院去强制执行。不过呢，具体到其实每个人能拿到钱的时间，可能会因为各自的经济情况不一样而有所差别。

一、仲裁后工资最迟多长时间拿到

仲裁裁决后，工资的最迟发放时间是多久？

由于劳动争议仲裁已经做出了裁决，工资支付的期限通常为自裁决之日起算15个自然日之内，但最终的工资领取时间可能还会受到另一方具体经济状况的影响。在裁决公布之后的15个自然日内，如果双方均未对裁决提起上诉，那么其中一方在期满后未如期履行责任的话，则另一方有权依据国家颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、仲裁后社保补缴最迟多久能完成

一般来说，仲裁裁决确定用人单位应补缴社保后，用人单位应在裁决生效之日起规定期限内完成补缴。通常情况下，当地社保经办机构要求用人单位在裁决生效后的一定工作日内（比如15个工作日）办理补缴手续，具体时间可能因各地社保政策和经办流程而有所差异。用人单位应及时与社保经办机构联系，按照要求提交相关材料，如仲裁裁决书等，以确保社保补缴工作的顺利进行。若用人单位未按规定时间补缴，可能会面临社保行政部门的处罚等后果。

三、仲裁后工资到账的最长时间是多久

仲裁裁决生效后，单位应在裁决规定的履行期限内支付工资。一般来说，如果单位未在规定期限内履行，劳动者可向法院申请强制执行。通常情况下，法院会在收到申请后的6个月内执行完毕，但具体时间可能因案件复杂程度等因素而有所不同。如果单位存在恶意拖延等情况，执行时间可能会延长。总之，在仲裁裁决生效后，劳动者应及时关注单位的履行情况，如遇问题可及时向法院申请执行，以维护自身合法权益。

仲裁裁决后，工资最迟应在裁决之日起15个自然日内发放。若双方均未上诉且一方未履行责任，另一方可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。具体经济状况可能影响最终领取时间。

仲裁结果迟迟不出怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着仲裁结果迟迟不出怎么办,仲裁具有哪些问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、仲裁结果迟迟不出怎么办

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、仲裁具有哪些

特点仲裁具有以下特点：

1、自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。

仲裁以双方当事人的自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭如何组成，由谁组成，以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。

2、专业性民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域，会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题，故专家裁判更能体现专业权威性。

3、灵活性由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。

4、保密性仲裁以不公开审理为原则。

有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。

因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。

仲裁表现出极强的保密性。

5、快捷性仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。

这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。

6、经济性时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少；

仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费；

仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。

7、独立性仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。

在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示出最大的独立性。

实际上从以上分析，我们其实可以看出在我国因大部分情况下劳务纠纷都会选择通过仲裁来进行解决，但是当仲裁机构迟迟不给出仲裁结果的时候，当事人也是其实可以选择通过诉讼来解决的，如果诉讼困难的其实可以联系律师,律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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