导读：公司拒绝员工请假申请不一定违法，得看具体情况。要是员工的请假理由和流程都合规，可公司却非法拒绝，那就可能牵扯到法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给请假违法吗

导读：公司拒绝员工请假申请不一定违法，得看具体情况。要是员工的请假理由和流程都合规，可公司却非法拒绝，那就可能牵扯到法律方面的事啦。像探亲假、年假、病假、婚丧假以及产假这些，公司不批准就是违法的。但事假的话，公司有最终的决定权，要是没批准还没按时回岗位，那就会被视为旷工。所以员工得遵守请假的规定，不然可能会遭遇到很严重的后果呢。

一、公司不给请假违法吗

公司否决员工的请假申请是否存在违法行为

在具体情境下，我们需要根据实际情况来进行判断。

首先，如果员工向公司申请的请假原因或流程并不符合相关规定，那么事情就变得严峻了。这时，如果公司拒绝批准该请假请求并要求其返回工作岗位，那么这无疑是符合劳动法规定的；

然而，若员工以违规行为作为请假事由，那么不论公司是否批准，都将被视为旷工行为。

其次，如果员工的请假理由和流程均符合规定，但是公司却以非法方式拒绝批准，那么在特殊情况下，将其视为旷工处理可能会存在法律上的争议。

再者，当员工满足探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假以及产假的条件时，如果公司拒绝批准前述五种类型的假期，那么这种做法显然是不合法的。对于事假而言，公司拥有最终决定权，如果公司未批准员工的请假请求，并且员工未能按时返回工作岗位，那么这种情况将被视为旷工行为。然而，如果员工的旷工时间过长，严重违反了公司的规章制度，那么公司有权单方面解除与该员工的劳动合同。

最后，在病假方面，医疗期是员工的法定权益，无需得到公司的批准便可享受。因此，将病假视为旷工处理是不合法的。然而，如果员工利用请假的机会去旅行，那么这实际上就是旷工行为。如果员工的旷工天数达到公司规定的开除标准，那么公司有权单方面解除与其的劳动合同。尽管劳动法赋予了员工享受各类假期的权利，但在请假过程中，员工必须严格遵守相关规定，特别是不能利用某些规定的漏洞来骗取假期，否则将会面临严重的后果。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、公司拖欠工资不发违法吗

公司拖欠工资不发是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及逾期利息。劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

三、公司强制加班不支付加班费违法吗

公司强制加班不支付加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费的计算标准通常为：平日加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

如果公司存在强制加班且不支付加班费的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拒绝员工请假申请是否违法，需视情况而定。若员工请假理由和流程符合规定，但公司非法拒绝，可能涉及法律问题。对于探亲假、年假、病假、婚丧假和产假，公司不批准属违法。事假公司有最终决定权，未批准且未按时返岗视为旷工。员工应遵守请假规定，否则可能面临严重后果。

公司不给请假违法吗

公司拒绝员工请假申请是否违法，需视情况而定。若员工请假理由和流程符合规定，但公司非法拒绝，可能涉及法律问题。对于探亲假、年假、病假、婚丧假和产假，公司不批准属违法。事假公司有最终决定权，未批准且未按时返岗视为旷工。员工应遵守请假规定，否则可能面临严重后果。

一、公司不给请假违法吗

在具体情境下，我们需要根据实际情况来进行判断。

首先，如果员工向公司申请的请假原因或流程并不符合相关规定，那么事情就变得严峻了。

这时，如果公司拒绝批准该请假请求并要求其返回工作岗位，那么这无疑是符合劳动法规定的；

然而，若员工以违规行为作为请假事由，那么不论公司是否批准，都将被视为旷工行为。

其次，如果员工的请假理由和流程均符合规定，但是公司却以非法方式拒绝批准，那么在特殊情况下，将其视为旷工处理可能会存在法律上的争议。

再者，当员工满足探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假以及产假的条件时，如果公司拒绝批准前述五种类型的假期，那么这种做法显然是不合法的。

对于事假而言，公司拥有最终决定权，如果公司未批准员工的请假请求，并且员工未能按时返回工作岗位，那么这种情况将被视为旷工行为。

然而，如果员工的旷工时间过长，严重违反了公司的规章制度，那么公司有权单方面解除与该员工的劳动合同。

最后，在病假方面，医疗期是员工的法定权益，无需得到公司的批准便可享受。

因此，将病假视为旷工处理是不合法的。

然而，如果员工利用请假的机会去旅行，那么这实际上就是旷工行为。

如果员工的旷工天数达到公司规定的开除标准，那么公司有权单方面解除与其的劳动合同。

尽管劳动法赋予了员工享受各类假期的权利，但在请假过程中，员工必须严格遵守相关规定，特别是不能利用某些规定的漏洞来骗取假期，否则将会面临严重的后果。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、公司不给请假违法吗

如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚（如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇），对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况（包括合理性）综合判断。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给请假违法吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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