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追偿法定节假日加班费有时间规定吗

导读：法规明确规定，在法定节假日加班的话，用人单位得给员工支付三倍的薪资当作补偿，并且不能用补休来替代。要是在休息日加班呢，半年内其实可以安排补休，要是超过半年没补休，那就得支付双倍的加班费。如果有连续六天的休息日都加班了，首先要优先考虑补休，如果不补休，那也是要支付双倍加班费的。

一、追偿法定节假日加班费有时间规定吗

追索法定节假日加班薪酬是否有法定之期限规定？

根据相关法规规定，针对国家法定节假日期间的加班行为，用人单位有责任在下个自然月发放工资时，将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现；

然而，对于休息日的加班情况，用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会，若未能在半年内完成补休，则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。

值得注意的是，法定节假日期间，用人单位安排劳动者进行加班工作的，其实我们应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。

此外，法定节假日加班工资不得以补休替代。对于六天的休息日加班，用人单位应优先考虑为员工安排补休，如无法实现补休，则需按照两倍标准向员工支付加班工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、追偿交通事故误工费有法律依据吗

有法律依据。根据相关法律规定，交通事故中，因交通事故导致受害人误工而产生的合理误工损失，责任人其实我们应当予以赔偿。受害人其实可以提供其因误工而减少的实际收入证明等证据，向责任人主张追偿误工费。在计算误工费时，一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、追偿工伤赔偿款有时间限制吗

追偿工伤赔偿款有诉讼时效限制。一般诉讼时效为三年，自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。在工伤赔偿追偿案件中，要注意及时收集证据、明确责任主体等，以保障自身合法权益。若超过诉讼时效，可能导致权利难以得到法律保护，所以应尽快采取行动。

法规规定，法定节假日加班，用人单位须支付三倍薪资作为补偿，且不可补休。休息日加班，半年内可补休，否则需支付双倍加班费。六天休息日加班，优先补休，否则同样支付双倍加班费。

节假日加班没有加班费如何追讨

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日加班没有加班费如何追讨的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

节假日加班没有加班费，劳动者其实可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付加班费用，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

节假日加班补休的规定：如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资；如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

对于节假日加班没有加班费如何追讨的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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