导读：未签合同的情况下，辞职通常能随时告知用人单位解除劳动关系。这是因为用人单位没依法签订劳动合同，本身就有过错。不过呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签合同辞职需要提前多久

导读：未签合同的情况下，辞职通常能随时告知用人单位解除劳动关系。这是因为用人单位没依法签订劳动合同，本身就有过错。不过呢，为了防止出现没必要的纠纷，最好提前通知用人单位，同时把相关证据留存好。这样能更好地维护自己的权益，也能让离职过程更顺利。

一、未签合同辞职需要提前多久

在没有签署书面合同的情况下，员工有权随时向雇主告知终止就业关系。由于雇主未能严格按照法律规定与员工签订正式的劳动合同，这已经构成了雇佣关系中的过失行为。然而，为避免可能出现的不必要纷争，我们强烈我们的建议您提前以书面形式或其他有效方式告知雇主离职事宜，同时妥善保管好与此相关的各项证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签合同辞职需不需要支付违约金

一般情况下，未签合同辞职不需要支付违约金。除非存在以下情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方只是单纯的未签书面合同，劳动者提前辞职，通常无需支付违约金。劳动者其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

三、未签合同辞职后经济补偿如何计算

未签合同辞职后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签合同辞职一般其实可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未依法签订劳动合同，本身存在过错。但为了避免不必要的纠纷，我们的建议您提前通知用人单位，并保留好相关证据。

未签订劳动合同辞职也要提前说吗

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天，其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的 其实可以到部门或者申请解决。

我们知道，劳动者在使用期内辞职的，需要提前三天告知用人单位，而要是转正后辞职的话，则需要提前三十天告知用人单位。那么，在双方没签订劳动合同的情况下，劳动者辞职需要提前说吗？律图为您做详细介绍。

一、未签订劳动合同辞职也要提前说吗

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天，其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 其实可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?

其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还其实可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

按照法律的规定，要是劳动者未与用人单位签订劳动合同的话，那么劳动者可随时辞职，不需要提前通知用人单位。同时，在辞职的时候，劳动者还有可能会获得一些补偿。具体的内容各位其实可以从上文中进行了解。律图为您整理本篇文章，希望对你有所帮助。

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