导读：当劳动者的月薪比当地月薪高三倍的时候，经济补偿就按照三倍工资的标准来计算啦，而且这个补偿时间最多不能超过十二年哦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何对解除劳动合同进行赔偿

导读：当劳动者的月薪比当地月薪高三倍的时候，经济补偿就按照三倍工资的标准来计算啦，而且这个补偿时间最多不能超过十二年哦。具体的补偿金额呢，是根据劳动者在公司的服务年限来定的。要是服务满了一年，就给一个月的工资；要是服务时间不满六个月，就给半个月的工资；要是服务满了六个月但不满一年呢，就按照一年来算，给一个月的工资。

一、如何对解除劳动合同进行赔偿

1.如劳动者月薪超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公开发布的本行政区域参照上一年度职工月平均工资的三倍，那么对该劳动者进行经济补偿时，所适用的准则将是按照职工月平均工资的三倍来计算，而补偿的期限则不得超过十二年。

2.对于经济补偿金的支付，将根据劳动者在用人单位的服务年限为基础，每满一年就支付一个月的工资作为标准。

如果劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则将视为一年；

若服务期未满六个月，则将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

3.如劳动者月薪超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公开发布的本行政区域参照上一年度职工月平均工资的三倍，那么对该劳动者进行经济补偿时，所适用的准则将是按照职工月平均工资的三倍来计算，而补偿的期限则不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、如何对未签劳动合同进行维权

若未签劳动合同，可采取以下维权措施。首先，可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，可主张经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证等。

三、如何对辞退员工进行经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需给予经济补偿。一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了3年5个月，其月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。若为违法辞退，则需支付17500×2=35000元。

劳动者月薪高于当地月薪三倍时，经济补偿以三倍工资标准计，不超过十二年。补偿金额根据服务年限，满一年一月工资，不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年算。

解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响

就劳动者而言，劳动关系是保护劳动者拥有合法权益的重要手段，比如说经常发生的工伤，如果没有解除劳动关系，劳动者就其实可以要求用人单位赔偿。

当今社会，大家都知道的是，劳动关系无论是在发生工伤或者是维护一些其他的权益的时候都是非常重要的，很多人比较困惑的是解除或者不解除劳动关系到底有什么影响。那么，解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？接下来小编将为大家详细的介绍一下解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响这个问题以及与其相关的一系列事项。

一、解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？

不解除劳动关系，如果发生工伤是其实可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。

二、劳动关系的确定

确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他其实可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

确立劳动关系的应支付经济补偿金

用人单位提出终止劳动关系的，其实我们应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还其实可以要求用人单位提供部分的证据。由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。

用人单位需承担的举证责任包括：

1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。

2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。

事实劳动关系的任何一方均可提出解除其实我们应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先其实我们应当与劳动者补签劳动合同。

劳动合同期限由双方协商确定。

对劳动合同期限双方协商不能达成一致的。任何一方均可提出终止劳动关系。

事实劳动关系劳动者可提出签订无固定期限劳动合同

在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

建筑企业发包方需承担用人单位义务建筑施工、矿山企业转包项目时，有义务选择具备用工主体资格的组织，并对该转包的用工主体承担连带责任。

用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

劳动者可就劳动关系的确立提起劳动仲裁劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，其实可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

就劳动者而言，劳动关系是保护劳动者拥有合法权益的重要手段，比如说经常发生的工伤，如果没有解除劳动关系，劳动者就其实可以要求用人单位赔偿。如果大家对于这个问题还有什么不明白的地方，小编我们的建议最好找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出稳妥的我们的建议。

如何对解除劳动合同进行赔偿相关拓展阅读

解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响

... 导读：当劳动者的月薪比当地月薪高三倍的时候，经济补偿就按照三倍工资的标准来计算啦，而且这个补偿时间最多不能超过十二年哦。具体的补偿金额呢，是根据劳动者在公司的服...更多如何对解除劳动合同进行赔偿。