导读：试用期辞退孕妇一般是要给赔偿的哦。试用期内，用人单位不能单单因为孕妇这个原因就把她辞退啦。只有当孕妇在试用期间被证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞退孕妇有赔偿吗

导读：试用期辞退孕妇一般是要给赔偿的哦。试用期内，用人单位不能单单因为孕妇这个原因就把她辞退啦。只有当孕妇在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位才能辞退她，不然就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让用人单位支付赔偿金呢，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍哦。

一、试用期辞退孕妇有赔偿吗

一般来讲，在试用期内如若企业解雇了孕期妇女需承担相应赔偿责任。值得注意的是，处于实践中的用人单位在试用期阶段，不得仅仅因女子怀有身孕而做出解除劳动关系的决定。然而，如果在试用期间，相关女子被证实未能达到录用标准，那么该用人单位的决定便构成了非法终止劳动合同。对于此种情况下，作为孕期妇女，你有权利向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退孕妇赔偿标准是多少

试用期辞退孕妇，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若孕妇被违法辞退，则属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期辞退员工需要支付经济补偿吗

试用期辞退员工是否需支付经济补偿，需视具体情况而定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常无需支付经济补偿。但如果辞退理由不合法，如因歧视、报复等原因，或者单位违法解除劳动合同（未依据法定程序等），则应支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要依据具体辞退情形及相关法律规定来判断是否需支付经济补偿。

试用期辞退孕妇一般是有赔偿的。在试用期内，用人单位不能仅以怀孕为由辞退孕妇。除非孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，否则用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

试用期辞退孕妇怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞退孕妇怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期辞退孕妇怎么赔偿

1、根据我国法律规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位其实我们应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。

2、妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工试用期辞退工资怎么算

根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

三、孕妇在试用期其实可以被辞退吗

如果出现以下情况用人单位其实可以辞退怀孕的员工：

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6劳动者被依法追究刑事责任的。

但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

对于试用期辞退孕妇怎么赔偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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