导读：在试用期内，若你提出辞职，公司不批准是不符合规定的。你只需提前三天用书面形式告知公司，过了三天就能离职啦，公司没权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期提出辞职不批怎么办

导读：在试用期内，若你提出辞职，公司不批准是不符合规定的。你只需提前三天用书面形式告知公司，过了三天就能离职啦，公司没权阻拦你。这是为了让劳动者能自主选择职业呀。你得把提交辞职申请的证据留好，像邮件发送的记录啦，书面申请的复印件之类的。这样万一公司有啥异议，你也能有证据证明自己是按规定辞职的。

一、试用期提出辞职不批怎么办

在试用期期间若需要辞去现有职位，而雇主未能批准此请求，那么这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法规，您只需提前三日向雇主递交书面辞职申请，待三日后便可依法解除劳动合同并离开工作岗位。在此过程中，雇主无权对您进行任何形式的阻挠或限制。这一举措旨在保护广大劳动者的自由选择职业权利。因此，请务必妥善保存提交辞职申请的相关证据，例如电子邮件发送记录、书面申请的复印件等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需提前多久公司才批

一般来说，试用期辞职需提前3日通知用人单位。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，则从其约定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，试用期辞职需提前通知用人单位，具体天数根据法律规定和合同约定而定。

三、试用期辞职申请不被批准该如何处理

试用期内员工辞职只需提前三日通知单位，无需单位批准。若申请未被批准，员工可留存相关通知记录等证据。三天后，员工可直接离职，无需等待单位同意。同时，员工可通过邮寄方式向单位送达辞职信，保留好邮寄凭证。若单位以此为由克扣工资或设置障碍，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及因违法扣留工资等行为的赔偿金。法律规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应依法维护自身合法权益。

试用期内提出辞职，公司不批是不合法的。您只要提前三天以书面形式通知公司，三天后就其实可以离职。公司无权阻拦。这是为了保障劳动者的自主择业权。您保留好提交辞职申请的证据，比如邮件发送记录、书面申请的复印件等。

试用期辞职提前多少天提出

试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。

一、试用期辞职提前多少天提出

在此假设前提下，在试用期间提出辞呈只需要提前三天知会用人单位即可。如果劳动者未提前一个月以书面形式告知用人单位便擅自离职的话，那么该行为将被视为是违法终止劳动合同，并应承担相应的法律后果，包括赔偿因此而给用人单位带来的任何经济损失。

然而，对于具体损失数额的比例计算和举证责任，则由用人单位负担。在确认实际损失发生之后，用人单位有权从劳动者领到的薪资中进行相应扣除，但每月扣除的额度上限不得超过当月所获工资总额的20%，并且扣款之后的员工实得工资也应符合所在地最低工资标准的相关规定。若遇用人单位随意克扣员工工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障部门（例如劳动监察大队）申诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

根据我国现行的《工资支付暂行规定》明确指出，由于劳动者个人原因导致用人单位产生经济损失的，用人单位其实可以按照双方签订的劳动合同中的条款约定，向劳动者追偿相应的经济损失。这其中涉及的劳动者经济损失赔偿问题，其实可以划定在劳动者本人发放的工资范围内进行。可是，每月扣除的工资部分占比不能超过劳动者当月工资收入的20%。而且，即使扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位也必须按此执行。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职怎么算3天

1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。

2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位其实可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

试用期辞职工资的规定有：

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞职提前多少天提出”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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