导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位未续签订劳动合同如何赔偿

导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资呢。要是超过一年都还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同啦。这就是关于用人单位未续签劳动合同的一些规定啦，劳动者可别忽视自己的权益哦。

一、用人单位未续签订劳动合同如何赔偿

在劳动关系中，如若雇主未履行续订劳动合同的义务，劳动者有权主张相关赔偿权益。具体而言，倘若雇主未能在一个月至一年内与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，向劳动者支付双倍的工资作为补偿。而当雇主超过一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律将视作双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位未签劳动合同如何进行经济补偿

用人单位未签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。从用工之日起第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在主张权利时提供依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、用人单位未缴纳社保如何维权

用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若用人单位仍未补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。此外，劳动者也可向社保经办机构反映情况，请求社保经办机构督促用人单位补缴社保。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身社保权益不受侵害。

用人单位未续签劳动合同，劳动者其实可以主张相应的赔偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位未签订劳动合同赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

现实中，可能出现单位不与劳动者签订劳动合同的情况，也可能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的未签劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的情况。下面，律图小编就这个问题为大家做具体介绍。

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下其实可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

如果是因为单位原因而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么单位就要从用工之日起的第二个月开始支付劳动者双倍工资，同时视为他们之间已经签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方面的保障，因此小编提醒各位一定要重视劳动合同。如果你对此还有疑问的话，不妨来电具体咨询一下我们律图网站的专业律师。

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