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拖欠几个月工资可以解除劳动合同

导读：现行法律规定，要是用人单位没按照劳动合同给劳动者发工资，并且拖欠的时间超过一个月，那劳动者就有权利按照法律解除劳动合同，还能申请经济赔偿。为啥呢？这是因为要是一直拖欠工资，那劳动者的合法权益就被严重侵犯啦。劳动者付出了劳动，就应该按时拿到应得的报酬，用人单位这种拖欠行为是不对的，所以法律赋予了劳动者这样的权利。

一、拖欠几个月工资其实可以解除劳动合同

在现行法律体系中，如若用人单位未能严格依照先前签订的劳动合同中规定的薪酬标准，足额支付劳动者应得的劳动酬劳且拖欠时期已长达一个月之久，那么在此种情况之下，劳动者有权依法解除与用人单位之间的劳动关系，并申请获得相应的经济赔偿金。这主要是因为，用人单位长期拖欠员工薪资的做法已经严重侵害到了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠多久工资其实可以申请劳动仲裁

一般来说，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就其实可以申请劳动仲裁。但具体情况可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所不同。如果用人单位未按照约定时间足额支付劳动报酬，劳动者应先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

三、拖欠多少工资可被认定为无故拖欠

根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，一般是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。具体拖欠多少工资可被认定为无故拖欠，并没有明确固定的数额标准。

通常情况下，只要用人单位未按照约定的时间、方式支付劳动者工资，且无合理理由，就可能构成无故拖欠。比如用人单位在约定的工资发放日未支付工资，或者虽有支付但支付的金额明显低于约定数额等情况。

如果劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

在现行法律体系下，若用人单位未按劳动合同规定支付劳动者薪酬，且拖欠超过一个月，劳动者有权依法解除劳动合同并申请经济赔偿。这是因为长期拖欠工资严重侵犯了劳动者的合法权益。

解除劳动合同最高赔偿几个月

解除劳动合同最高赔偿几个月其实我们应当根据劳动者本人的工作年限来进行确定，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》，第47条当中，对于解除劳动合同所需要进行的赔偿，已经做出了非常明确的规定。

一、解除劳动合同最高赔偿几个月?

解除劳动合同最高赔偿几个月其实我们应当根据劳动者本人的工作年限来进行确定，《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者如何有效地维护自身的合法权益

一是平时留心，掌握有效证据。有效证据无疑是维权的关键之一，劳动者应注意收集和妥善留存用人单位的有关信息、自己与用人单位之间有关劳动关系的证据、被用人单位侵权的证据和材料，例如：用人单位准确的名称和地址、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同、施工合同、缴纳各项社会保险费的记录、单位拖欠工资的欠条等。一旦进行维权，其实可以迅速的确定用人单位违反有关劳动法律法规的事实。

二是理智维权，了解维权途径。面对侵权行为，劳动者应该保持理性和冷静，通过合理合法的途径解决问题。假如采用非法或暴力等不良方式来维权，到头来只能事与愿违，让维权变得更加困难，是极不可取的。

劳动者在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，其实可以到当地劳动保障监察机构投诉;与用人单位发生劳动争议的，其实可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;出现工伤情况的，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定;如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，其实可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助。

三是及时反映，把握维权时机。通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算;申请劳动监察维权的时效期间为二年，从违法、违规行为发生之日起计算。

在我们的日常生活当中，如果说双方当事人已经协商一致解除劳动合同的话，那么是不需要对此进行一定的经济补偿或者说是经济赔偿的，但是如果是非法解除劳动合同，需要由用人单位来对此进行赔偿，具体赔偿的金额根据劳动者工作时间来进行确定。

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