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员工违规开除需要赔偿吗

导读：员工要是有违规行为，那很可能会被解除雇佣关系呢。不过到底要不要承担赔偿责任，得看具体的情况呀。要是员工违反了公司的规定，雇主是有权利终止合同的，但是在做这个决定之前，一定要仔细地核实和评估清楚。所以呀，雇主在打算解雇员工的时候，可得慎重考虑考虑，不然很有可能就要承担赔偿责任啦。

一、员工违规开除需要赔偿吗

员工违规行为是否会导致解除雇佣关系的赔偿责任？

若员工因触犯行为准则而遭解除雇佣关系，则该企业无需向该名劳工承担赔偿责任。关于员工违反公司规定而导致的解聘是否能获得赔偿这一问题，答案并非绝对。事实上，当劳动者未能遵守或违背公司的工作规则时，拥有人事管理权的雇主有权终止与该员工的劳动合同关系，但在做出决策之前，仍需结合具体状况进行细致且严谨的核实和评估操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工请假超期开除需支付赔偿金吗

一般情况下，员工请假超期被开除是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。

若公司的规章制度中明确规定了请假超期的处理方式，且该规定合法合规，同时在员工入职时已告知员工，那么公司按照规定开除超期请假的员工，通常无需支付赔偿金。

但如果公司的规章制度未明确规定或规定不合理，或者公司在处理过程中存在违法违规行为，如未给予员工合理的申辩机会等，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。

总之，需根据公司的具体规章制度以及处理过程是否合法合规来判断是否需支付赔偿金。

三、员工被开除后能否获得经济赔偿

一般情况下，员工被开除后能否获得经济赔偿，需视具体原因而定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，如未按照法律规定程序解除、以欺诈等手段使员工离职等，员工有权获得经济赔偿。经济赔偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿。

但如果是员工因严重违反用人单位规章制度等自身原因被开除，通常无法获得经济赔偿。

总之，要判断员工被开除后能否获得经济赔偿，需结合具体开除原因及相关法律规定来确定。

员工违规行为可能导致解除雇佣关系，但是否需承担赔偿责任需视具体情况而定。若员工违反公司规定，雇主有权终止合同，但在决策前需进行细致核实和评估。因此，雇主在解雇员工前需慎重考虑，以避免可能的赔偿责任。

违规开除员工怎么赔偿

违规开除员工是需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的。就是根据我们国家《劳动合同法》第40条当中明确的规定，劳动者如果患有职业病，在规定的时间之内不能从事原来的工作，那么是其实可以解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同就需要赔偿。

一、违规开除员工怎么赔偿?

违规开除员工是需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的。我国《劳动合同法》第40条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。

二、关于单位违法辞退员工的认定是怎么样呢的？

劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合情形时，才其实可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

在当代的社会，《劳动合同法》中对于劳动合同的解除是有非常明确的规定，正常的解除劳动合同是不需要对劳动者进行赔偿的，但是如果是违规的解除劳动合同，其实我们应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿。这在我们国家《劳动合同法》第42条当中是有明确的规定。

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