导读：一般来讲呀，要是员工自己主动离职啦，那用人单位就能依照公司的那些规章制度以及实际状况去进行处理呢。通常情况下呢，如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自离多久可以解除劳动合同

导读：一般来讲呀，要是员工自己主动离职啦，那用人单位就能依照公司的那些规章制度以及实际状况去进行处理呢。通常情况下呢，如果用人单位能够确定员工是自己走掉的并且达到了一定的期限，就像连续旷工超过三天啦，那就其实可以按照法定的程序去解除劳动合同啦。不过具体到到底得旷工几天才算数呢，那得根据用人单位自己的规章制度以及实际的情况来决定哦。

一、自离多久其实可以解除劳动合同

多数情况下，员工主动离职后，雇主有权据规章及具体情况处理。若证实员工自动离职且符合特定条件，如连续旷工超三日，雇主可依法解除劳动关系。具体申明解除日期则需参照雇主的规章制度及实际情况决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、自离多久其实可以申请劳动仲裁？

一般来说，自离后只要劳动者与用人单位存在劳动争议，在一年的仲裁时效期间内都其实可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，自离后具体多久其实可以申请劳动仲裁，关键要看自离行为是否导致劳动关系终止以及自离后发现权利被侵害的时间等因素。

三、自离未办理手续多久可视为解除劳动合同

一般来说，劳动者自离未办理手续，用人单位可在劳动者离职之日起30日后视为解除劳动合同。但这并非绝对，具体还需依据劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规来确定。如果劳动合同中有明确约定自离后多久视为解除，应以合同约定为准。在实践中，若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位仍可依法主张赔偿等权利。总之，不能简单地一概而论自离未办理手续多久可视为解除劳动合同，需综合多方面因素进行判断。

一般来说，如果员工自行离职，用人单位其实可以根据公司的规章制度和实际情况来处理。通常，如果用人单位能够确认员工自离且达到一定期限，比如连续旷工达三天以上，就其实可以按照法定程序解除劳动合同。但具体时间还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

没解除劳动合同多久自动解除

解除劳动合同不能随意，需通过合法程序办理离职手续。劳动者在合同期内想辞职，应至少提前三个月书面通知用人单位。如有紧急情况，可与单位协商达成一致，方可解除劳动合同。

一、没解除劳动合同多久自动解除

无论是长是短，均不能自然地解除劳动合同，而是必须通过合法程序与用人单位办理离职解约手续方能实现这个目标。对于在劳动合约有效期中的劳动者而言，若希望辞职，我们的建议至少需提前三个月向用人单位发出书面通知；若是有更紧急或近期迫切离职的要求，亦可尝试与用人单位协商，以期达成双方共识，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没解除劳动合同能找工作吗

尽管尚未解除现有的劳动合同，您依然有权利寻找新的职业机会，然而，请注意，如果原用人单位以过失为由进行辞退，那么他们将无需承担任何赔偿责任。

然而，若劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的明确指出后，劳动者仍然拒绝纠正自己的错误，那么该用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。

根据我国《劳动合同法》第十条的相关规定，我们了解到，建立劳动关系时，双方应签订书面劳动合同。

已经建立劳动关系而没有同时签订书面劳动合同的，则应该在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日起，双方的劳动关系即正式生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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