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高管解除劳动合同补偿金多少

导读：高管解除劳动合同的补偿金得依据具体解除原因和工作年限来定。要是用人单位主动解除合同，并且劳动者没犯错，那工作每满一年就得给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、高管解除劳动合同补偿金多少

高管超约解约补偿金额依解约原因和工作时长评估。雇主解约且劳动者无过错，每满一年付一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。“月工资”指解约前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、高管签订竞业协议补偿金如何规定

竞业协议补偿金通常应在竞业限制期限内按月支付。一般来说，补偿金的标准不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若约定的补偿金标准低于此规定，劳动者可请求按照该标准补足。

竞业限制期限由当事人约定，不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应按时支付补偿金，否则劳动者有权解除竞业限制约定。

例如，某高管劳动合同解除前十二个月平均工资为10000元，那么竞业协议约定的补偿金应不低于3000元/月。若用人单位未按时支付，高管可依据相关法律规定主张权利。

三、高管被辞退后经济补偿如何计算

高管被辞退后的经济补偿计算通常根据其在公司的工作年限和月平均工资来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月平均工资为辞退前12个月的平均工资。但如果是因高管存在过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，可能无需支付经济补偿。若公司违法辞退高管，即未依据法定情形辞退，应按照经济补偿标准的二倍向高管支付赔偿金。具体计算需结合实际工作年限、工资等情况确定。

高管解除劳动合同的补偿金，需要根据具体的解除原因和工作年限来确定。如果是用人单位主动解除劳动合同，且劳动者无过错，工作每满一年支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除高管劳动合同有何规定

如果是高管协商解除劳动合同那么经济补偿金是按照高管的具体工作年限的平均工资的三倍数额来支付，并且这个支付的金额不能够超过最高限制，同时也最高不能超过12年。但是最好是协商解除，如果是非协商解除，人为的一些情况，可能还会涉及到一些赔偿金。

高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位在以下情形其实可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

1用人单位与劳动者协商一致的。

2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

3劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

4劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

6劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7劳动者被依法追究刑事责任的。

8劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

9劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11用人单位依照企业碘产法规定进行重整的。

12用人单位生产经营发生严重困难的。

13企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

14其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

综上所述，和高管解除劳动合同也是要遵循相关规定的，通常给高管的赔偿金，是按照高管的具体工作年限的每月平均工资的三倍。而且这个数额是不能超过最高限制，同时也不能超过12年的，如果是用人单位提出和高管解除劳动合同，那么可能会面临后续的一些赔偿。

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