导读：劳动合同中的自动续签条款在我国法律范畴内是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确禁止这类条款。只要自动续签条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同自动续签条款有效吗

导读：劳动合同中的自动续签条款在我国法律范畴内是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确禁止这类条款。只要自动续签条款的内容不与法律法规相抵触，那么其自动续签的意向就是合法的。不过在实际操作中，一定要谨慎对待，要是操作不当的话，可能就会被视为新订立的合同。所以呢，企业和劳动者在签订劳动合同时，对于自动续签条款要格外留意，确保其符合法律规定，避免产生不必要的纠纷。

一、劳动合同自动续签条款有效吗

劳动合同自动续签条款在法律层面上是否有效

关于劳动合同中自动续签条款是否具有法律效力的问题，其答案是肯定的。这主要是源于我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未对自动续签之行为做出绝对禁止性的规定。

此外，视自动续签条款的具体内容而定，在不违背法律法规禁止性规定的前提下，其所体现出的续约意向亦具有合法合规性质。

然而，值得警惕的是，若在自动续签过程中存在某些不当操作或误判，则极易导致视同新订立了一份劳动合同的后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同无固定期限条款合法吗

劳动合同无固定期限条款是合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此条款旨在保障劳动者的长期稳定就业，促进劳动关系的和谐稳定。

三、劳动合同未续签是否仍有法律效力

劳动合同未续签但仍在原合同约定的期限内工作的，一般仍具有法律效力。若用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但如果原劳动合同期满后，双方已明确表示不再继续履行，那么原劳动合同即终止，不再具有法律效力。总之，要根据具体情况判断未续签劳动合同的法律效力及双方的权利义务。

劳动合同中的自动续签条款在我国法律下是有效的，因为《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止此类条款。只要其内容不违反法律法规，自动续签意向即合法。但操作中应谨慎，不当操作可能视为新订合同。

劳动合同自动续签条款有效吗

劳动合同中的自动续签条款在我国法律下是有效的，因为《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止此类条款。只要其内容不违反法律法规，自动续签意向即合法。但操作中应谨慎，不当操作可能视为新订合同。

一、劳动合同自动续签条款有效吗

关于劳动合同中自动续签条款是否具有法律效力的问题，其答案是肯定的。这主要是源于我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未对自动续签之行为做出绝对禁止性的规定。

此外，视自动续签条款的具体内容而定，在不违背法律法规禁止性规定的前提下，其所体现出的续约意向亦具有合法合规性质。

然而，值得警惕的是，若在自动续签过程中存在某些不当操作或误判，则极易导致视同新订立了一份劳动合同的后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同自己手里是否需要持有一份

在劳动力市场中，劳动合同被视为劳动者与雇佣单位之间设立雇佣关系，确定双方权益和义务的正式合约。

在签定及变更劳动合同时，必须本着公平、公正且自愿的原则在充分沟通和协商后决定，并且不得违反国家的法律法规。

一旦劳动合同按照法定程序签署并生效，即产生了相应的法律效力，各方当事人都应自觉履行劳动合同所规定的各项义务。

根据我国现行相关法律制度，劳动合同需以书面形式签署，一般为一式两份，由公司保留一份副本，员工持有一份。

为了避免日后发生纠纷时无法获得充足的证据支持，员工应该妥善保管属于自己的劳动合同副本。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同自动续签条款有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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