导读：工作的试用期通常设定在一到六个月之间，最多也就是六个月啦。要是劳动合同的期限不一样，试用期也就不一样哦。如果合同期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作试用期一般多长时间

导读：工作的试用期通常设定在一到六个月之间，最多也就是六个月啦。要是劳动合同的期限不一样，试用期也就不一样哦。如果合同期限是一年以下的，试用期就不能超过一个月；要是合同期限是一到三年的，试用期最多不能超过两个月；要是合同期限是三年以上，或者是固定期限、无固定期限的，试用期最多也就是六个月啦。

一、工作试用期一般多长时间

工作试用期通常设定为多长时间？

在试用期限方面，应遵照规定在一个月至六个月之间进行设置，但是最高时限为六个月。对于签订劳动合同时限不足一年的情况，合同期限不得超出一个月；对于劳动合同期限介于一年与三年之间的情况，合同期限则应限制在两个月之内；而对于三年及以上且固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，其合同期限应该被严格控制在六个月以内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、工作试用期规定的时长一般是多久

一般情况下，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期员工权益保障有哪些规定

试用期员工权益保障主要有以下规定：

在劳动合同方面，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

工资待遇上，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，试用期内用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。同时，试用期员工享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护等权益。

工作试用期一般设定为一至六个月，最长不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期也不同：一年以下合同，试用期不超过一个月；一至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或固定期限、无固定期限合同，试用期不超过六个月。

试用期一般多长时间

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律规定用人单位与劳动者之间约定的试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，而在试用期内单位给予劳动者的权益是比较少的，因此试用期也不宜约定过长，那么大家知道试用期一般多长时间吗？律图小编将在下文中为您解答。

一、试用期一般多长时间

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业其实可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也其实可以通知用人单位解除劳动合同。

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，其实可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就其实我们应当承担因此而带来的风险。

二、试用期的工资是多少

劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

约定试用期工资其实我们应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。

劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解其实我们应当是条文里两者相比取其高。

在阅读了上述内容后，相信大家此时已经知道试用期一般多长时间了吧，这往往是根据劳动合同的期限来大致确定范围的，当然并不是说对新入职的员工就一定要约定试用期。若你在这方面还有疑问的话，我们的建议其实可以咨询一下我们律图的在线律师。

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