导读：在试用期内，要是申请离职没被批准，劳动者按照法律规定提前三个工作日写个书面通知，就能终止劳动关系啦。不过呢，如果用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不批怎么办

导读：在试用期内，要是申请离职没被批准，劳动者按照法律规定提前三个工作日写个书面通知，就能终止劳动关系啦。不过呢，如果用人单位有暴力啦、威胁啦、非法拘禁之类的行为，或者让员工违反安全规程去做危险作业，这对劳动者的生命安全可就有威胁啦，那劳动者就有权利马上辞职然后离开哦。

一、试用期离职不批怎么办

试用期内离职申请未获批准如何处理

在试用期内若申请离职而未得到批准时，根据我国相关法律法规，劳动者有权行使自己的权利，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。

然而，倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此情况下，劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职需提前多久及不批咋办

试用期辞职一般需提前3日通知单位。若单位不批，根据法律规定，劳动者可继续履行通知义务，期满后即可离职，无需单位批准。同时，劳动者可保留相关通知证据，如邮件、短信等。若单位以此为由克扣工资或设置障碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿损失。在试用期，劳动者也有依法解除劳动合同的权利，单位不能随意限制或剥夺。需注意的是，具体法律规定可能因地区而异，劳动者应根据当地法律法规维护自身合法权益。

三、试用期辞职未获批该如何应对

试用期内，劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同。若辞职未获批，需注意保留相关通知及沟通记录。若用人单位以不合理理由拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需证明已履行提前通知义务及用人单位存在违法拒绝的情形。同时，要注意试用期的期限是否符合法律规定，一般劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位违反试用期规定，劳动者也可主张相应权益。

在试用期内，如申请离职未获批准，劳动者可依法提前三个工作日发出书面通知终止劳动关系。但若用人单位存在暴力、威胁、非法拘禁等行为，或违反安全规程要求员工进行危险作业，对劳动者生命安全构成威胁，劳动者有权立即辞职并离开。

试用期离职不批准怎么办

在试用期内，员工如欲离职须提前三个工作日书面通知招聘方，并完成工作交接和财物归还。如招聘方未履行责任，员工可向劳动行政管理部门免费申请劳动仲裁，追索赔偿，必要时可申请法院强制执行。

一、试用期离职不批准怎么办

在试用期内，如若员工寻求离职而未获得批准，应提前三个工作日书面知会招聘方，以此来解除双方之间的雇佣关系。

在此期间里，劳动者有义务遵循招聘方的相关规定，完成离职前的各项必要工作交接以及归还公司所有财物等事项。

倘若招聘方未能依照上述要求履行其职责，拒绝支付相应的费用及薪资，那么劳动者有权直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（此项服务为免费提供）。

通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，劳动者其实可以向招聘方追索赔偿。

若招聘方仍拒不赔偿，劳动者可进一步申请由法院实施强制执行措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职要扣工资吗

1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不其实可以扣其工资。单位其实我们应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职不批准怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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