导读：试用期内提前解除合同一般不算违约，这是因为试用期的特点决定了双方能互相考察和选择。不过呢，劳动者离职得按照劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期提出辞职算违约吗

导读：试用期内提前解除合同一般不算违约，这是因为试用期的特点决定了双方能互相考察和选择。不过呢，劳动者离职得按照劳动合同来，得提前通知并且走完相应流程。擅自离岗可不好，那是不负责任的，可不能鼓励。正常的离职流程是要提前1个月提交辞职申请，然后跟领导沟通，得到批准后再办理离职手续。

一、试用期提出辞职算违约吗

试用期内提前解除合同是否构成违约

试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。这一阶段具有其独特之处在于，尽管劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系，均无需承担相应的违约责任。因此，广大求职者在试用期内做出离职决定之际，大可解除心头疑虑，无需背负违约之名。

然而需在此处明确表示，在劳动者与用人单位所签署的劳动合同中，必须深思熟虑劳动合同条款，囊括劳动违约责任、违约事宜、合同有效期以及薪资标准等方面。在双方对所有条款均无疑义的前提下便可签字确认。然而，对于劳动者擅自离岗行为绝不应予以声援，因为这种行为实为不负责任的表现。那么，辞职离岗的典型流程究竟有哪些呢？

首先，需提前1个月向所属部门提交辞职申请书；

然后，领导人员需与欲离职的员工进行积极交流；

最后，待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后，方可正式完成离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职需赔偿公司损失吗

一般情况下，试用期辞职无需赔偿公司损失。在试用期内，劳动者享有自由解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。但用人单位需证明损失的存在及与劳动者的行为之间存在因果关系，且赔偿数额应以实际损失为限。同时，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金而排除劳动者的法定解除权。所以，通常只要劳动者按规定提前通知辞职，无需赔偿公司损失，除非有确凿证据证明劳动者存在故意或重大过失导致公司损失。

三、试用期未转正辞职是否需交违约金

一般情况下，试用期未转正辞职无需交违约金。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，在服务期内劳动者提前离职的，才需要按照约定向用人单位支付违约金。若仅是试用期内正常辞职，劳动者只需提前三日通知用人单位即可，无需承担违约责任。但如果劳动合同中明确约定了试用期内辞职需交违约金的条款，且该条款不违反法律规定，那么劳动者就需要按照约定履行。总之，要根据具体的劳动合同约定来判断是否需交违约金。

试用期内提前解除合同通常不构成违约，因为试用期的特性允许双方互相考察和选择。但劳动者在离职时应遵循劳动合同中的规定，提前通知并完成相应流程。擅自离岗是不负责任的行为，不应被鼓励。正常的离职流程包括提前1个月提交辞职申请、与领导沟通以及获得批准后办理离职手续。

试用期提出辞职算违约吗

试用期内提前解除合同通常不构成违约，因为试用期的特性允许双方互相考察和选择。但劳动者在离职时应遵循劳动合同中的规定，提前通知并完成相应流程。擅自离岗是不负责任的行为，不应被鼓励。正常的离职流程包括提前1个月提交辞职申请、与领导沟通以及获得批准后办理离职手续。

一、试用期提出辞职算违约吗

试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。

这一阶段具有其独特之处在于，尽管劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系，均无需承担相应的违约责任。

因此，广大求职者在试用期内做出离职决定之际，大可解除心头疑虑，无需背负违约之名。

然而需在此处明确表示，在劳动者与用人单位所签署的劳动合同中，必须深思熟虑劳动合同条款，囊括劳动违约责任、违约事宜、合同有效期以及薪资标准等方面。

在双方对所有条款均无疑义的前提下便可签字确认。

然而，对于劳动者擅自离岗行为绝不应予以声援，因为这种行为实为不负责任的表现。

那么，辞职离岗的典型流程究竟有哪些呢？

首先，需提前1个月向所属部门提交辞职申请书；

然后，领导人员需与欲离职的员工进行积极交流；

最后，待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后，方可正式完成离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期提出离职几天能走

法律规定试用期劳动者想要辞职的其实我们应当提前三日提出，不需要经过工作单位批准。如果劳动者不提前三日提出的话，造成的经济损失其实我们应当进行赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提出辞职算违约吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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