导读：孕期员工违法被解雇时，补偿受多种因素影响。经济赔偿是其中之一，还包括薪资和福利等。赔偿一般根据工作年限来定，每年大...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工赔偿多少钱合理一点

导读：孕期员工违法被解雇时，补偿受多种因素影响。经济赔偿是其中之一，还包括薪资和福利等。赔偿一般根据工作年限来定，每年大概能获得双位数的月薪补偿。如果是合法解雇，像严重违规这种情况，可能就不需要赔偿。但要是违法解雇，就必须给孕期员工足够合理的赔偿啦。

一、怀孕员工赔偿多少钱合理一点

当涉及到孕期员工因违法行为而解除劳动合同时，其补偿金额往往受到多重复杂因素的影响和决定。在具体实践中，这其中涵盖了经济赔偿款、应得到的薪资以及各种福利津贴等待遇。更多的情况下，经济赔偿款是根基于工作年限来计算的，即每年的工作时间将为两位数的薪水作为赔偿金。当然若用人单位合法地解除劳动合同（例如，员工严重违反公司规定），那么可能无需承担任何赔偿责任。

然而，如果用人单位的解除行为属于违法行为，那么孕期员工理应获得充分且合理的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕员工离职赔偿如何计算合理

怀孕员工离职，若因用人单位过错导致，如未依法缴纳社保等，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工主动离职，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，员工可主张经济补偿。

需注意，工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且要保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

三、怀孕员工被辞退赔偿标准是多少

怀孕员工被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，怀孕员工被辞退，应获得相应的双倍赔偿及合理的经济补偿。

孕期员工因违法被解雇时，补偿受经济赔偿、薪资及福利等多重因素影响。赔偿常基于工作年限，每年或获双位数月薪补偿。合法解雇（如严重违规）或无需赔偿，但违法解雇则须给予孕期员工充分合理赔偿。

公司破产怀孕员工赔偿多少钱

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期孕期、产期、哺乳期期间的赔付项目规定的不是很明确; 经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

公司在破产之后就会解除与员工之间的劳动关系，此时就需要对员工进行一定的赔偿。那么要是有女员工怀孕呢，又该对怀孕的女员工赔偿多少呢？详细内容，请大家阅读下文进行具体了解。

公司破产怀孕员工赔偿多少钱？

一、在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期孕期、产期、哺乳期期间的赔付项目规定的不是很明确;

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。

二、破产财产清偿的先后顺序是：

1. 破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2. 共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

1因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; 2债务人财产受无因管理所产生的债务;

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

3因债务人不当得利所产生的债务;

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

4为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; 5管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

6债务人财产致人损害所产生的债务。

3. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

公司破产的对于公司的每一位员工都要进行相应的赔偿，但如果有怀孕的女员工的话，具体的赔偿可能有所不同，可能会包括产假工资、孕期和哺乳期期间的赔付等等项目。具体的赔偿标准，还需要员工与公司之间进行协商。律图为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。

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