导读：解除劳动合同有几种情况，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除呢，得用人单位和劳动者都同意才行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同需要谁的同意和同意

导读：解除劳动合同有几种情况，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除呢，得用人单位和劳动者都同意才行。要是劳动者单方解除，只要符合法律规定的那些情形，就不用用人单位同意啦。而用人单位单方解除呢，得符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度之类的，这种情况不需要劳动者同意，但得有足够的证据和依据哦。

一、解除劳动合同需要谁的同意和同意

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方一致。劳动者单方解除达法定条件无需单位同意。用人单位单方解除要满足法律规定，如劳动者严重违规，且要有证据支撑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同需赔偿金额如何确定

解除劳动合同需赔偿金额的确定，主要依据《劳动合同法》相关规定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错的情况，一般无需赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素综合计算。

三、解除劳动合同需单位和员工谁的同意？

解除劳动合同通常需用人单位与劳动者协商一致，即双方均同意方可解除。但在某些法定情形下，用人单位可单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需劳动者同意；而劳动者可单方解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，只需劳动者提前通知用人单位，无需用人单位同意。总之，一般情况下需双方同意，特殊情形下可单方解除，但需符合法定条件。

解除劳动合同通常分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除几种情况。协商解除需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。劳动者单方面解除，在符合法律规定的情形下，无需用人单位同意。用人单位单方面解除，需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等，此时无需劳动者同意，但要有充分证据和依据。

解除劳动合同需要谁的同意和同意

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需要双方达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同，只要满足法定条件，不需要用人单位同意。用人单位单方解除劳动合同则需要符合法律规定，比如劳动者严重违反规章制度，并且要有相关证据支持。

一、解除劳动合同需要谁的同意和同意

解除劳动合同的方式其实可以根据实际情况划分为协商解除、劳动者单方面解除以及用人单位单方面解除三种情况。

其中，协商解除要求用人单位与劳动者双方必须就此事项达成共同一致的意见；

而当劳动者单方面解除时，在其所达到的法定条件具备的情况下，并不需要得到用人单位的事先同意。

最后，当提到用人单位单方面解除时，其实我们应当理解为在满足相应法律规定的前提下进行，例如劳动者存在严重违反公司规章制度等行为。

在这种情况下，虽然用人单位无需征得劳动者的同意，但是仍然需要有足够的证据和辨析事实的依据来支撑这个决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方一致。劳动者单方解除达法定条件无需单位同意。用人单位单方解除要满足法律规定，如劳动者严重违规，且要有证据支撑。

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