导读：通常来讲，只有在两种法定的情形里，用人单位才能够跟劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，在培训服务期的约定中设定违约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约金标准范围有哪些

导读：通常来讲，只有在两种法定的情形里，用人单位才能够跟劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，在培训服务期的约定中设定违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就其实可以和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给用人单位支付违约金，并且违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，在竞业限制约定中约定违约金。对于有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中加上竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动合同违约金标准范围有哪些

一般雇主无权与员工约定员工承担违约赔偿，除非两种情况：一是培训服务期约定，雇主提供专项培训，员工违约要付违约金，不超培训费用；二是竞业限制约定，对负有保密义务员工，约定竞业限制条款和经济补偿，员工违约要付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约赔偿标准范围是多少

劳动合同违约赔偿标准范围主要包括：

1.实际损失：如用人单位违约导致劳动者工资损失、培训费用损失等，以劳动者实际遭受的损失为准。

2.约定违约金：若劳动合同中明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定执行，但违约金数额一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素综合确定，通常不超过实际损失的30%。

3.竞业限制违约金：在竞业限制协议中约定的违约金，一般根据竞业限制的期限、地域、经济补偿等因素确定，以合理补偿用人单位因劳动者违约而遭受的损失。

总之，劳动合同违约赔偿标准需根据具体情况综合判断，以公平合理为原则。

三、劳动合同违约金的计算方式有哪些

劳动合同违约金的计算方式通常依据合同约定。一般来说，若双方在劳动合同中明确约定了违约金的计算标准及情形，应按约定执行。若未约定，通常以劳动者违反服务期约定或竞业限制约定为前提。服务期违约金一般按未履行服务期所应分摊的培训费用等计算；竞业限制违约金一般按劳动者离职前一定期限的平均工资乘以竞业限制期限计算。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用、竞业限制经济补偿等，且不得违反法律规定的上限。需注意的是，具体计算方式需根据实际情况和合同条款来确定。

一般情况下，只有在两种法定情形中，用人单位才其实可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

法定违约金的范围有哪些

法定违约金，确定违约金数额的依据，是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律，对违约金的规定有两种情况，一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约，其实可以依此比率计算出违约金的数额；另一种是法律只规定违约金的幅度，当事人在合同中，其实可以按规定的幅度来确定。而约定违约金确定违约金的数额依据是当事人在合同中对违约金的约定。

一、法定违约金的范围有哪些

1、固定违约金

固定违约金即法律法规具体规定了违约金的计算标准。如《工矿产品购销合同条例》规定，供方逾期交货、需方逾期付款，一律按照中国人民银行结算办法有关延期付款的规定，按照货款总值每天万分之五计算违约金。

2、浮动违约金

浮动违约金即规定了违约金比例幅度，允许当事人在此法定幅度内约定具体比例或数额。如《工矿产品购销合同条例》规定，供方不能交货的，工矿通用产品的违约金为不能交货部分的货款总值的1%～5%，专用产品为10%～30%。农副产品购销合同条例 分别不同情况规定了违约金有1%～20%、5%～25%的浮动违约金.

二、法定违约金与约定违约金的区别

法定违约金与约定违约金，虽然性质是一样的，但二者是有区别的：

1、确定违约金的依据不同

法定违约金，确定违约金数额的依据，是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律，对违约金的规定有两种情况，一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约，其实可以依此比率计算出违约金的数额;另一种是法律只规定违约金的幅度，当事人在合同中，其实可以按规定的幅度来确定。而约定违约金确定违约金的数额依据是当事人在合同中对违约金的约定。只要法律没有规定不允许当事人约定违约金，当事人就其实可以在合同中约定违约金。当然，当事人不能滥用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限，超出的部分不予保护。

2、效力不同

法律法规规定了违约金的，即使当事人在合同中没有约定违约金，当事人违约时，也应依法承担违约金。而约定违约金，如果法律没有规定违约，当事人又没有约定违约金，那么当事人违约时，其实可以不承担违约金。同时，约定违约金受法定违约金的制约，法定违约金优于约定违约金。法律规定有违约金的，当事人在法定违约金以外，约定违约金无效，仍以法定违约金处理。法律规定违约金幅度的，当事人其实可以在法定的幅度内约定，超出法定幅度的，超出部分无效，低于法定幅度的，按法定最低限额执行。

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