导读：在试用期内，要是员工打算离职，可向雇主提出，但雇主可能会拒绝。不过呢，员工有权利提前三天通知雇主，等这三天期满，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不让辞职怎么办

导读：在试用期内，要是员工打算离职，可向雇主提出，但雇主可能会拒绝。不过呢，员工有权利提前三天通知雇主，等这三天期满，劳动合同就会自动解除啦。哪怕雇主不同意，员工也其实可以单方面决定离职哦。要是出现了纠纷，员工其实可以按照法律规定去申请劳动仲裁。咱们国家的法律明确规定，试用期内的员工拥有自由离职的权利，只要提前三天以书面形式通知雇主，期满后劳动关系就能解除啦。

一、试用期不让辞职怎么办

关于试用期内辞职申请遭拒的处理方法探讨

在试用期内，若职工欲提出离职但却遭到雇主拒绝批准时，该员工有权提前向雇主发出三日通知，自通知期满之日起，劳动合同便自动解除了。即使雇主不同意离职申请，员工也有权单方面决定离职。倘若因此事产生纠纷，职工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

根据我国相关法律法规的明确规定，在试用期内，职工享有自由离职的权利，只需提前三日向雇主发出书面通知，待通知期限届满之后，职工即可与雇主解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期辞职需注意哪些法律规定？

试用期辞职需注意以下法律规定：首先，需提前三日通知用人单位，此为劳动者的法定权利，无需用人单位同意。其次，在试用期内，劳动者可随时解除劳动合同，但需以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。另外，劳动者辞职应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，应举证证明该条件的存在及劳动者不符合该条件，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、试用期辞职需提前多久及手续

试用期辞职一般需提前3日通知用人单位。手续方面，需提前向用人单位提交书面辞职申请，注明辞职原因和日期等。在3日届满后，可办理离职交接手续，包括工作交接、归还公司财物等。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，但需保留相关证据。离职时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保存相关离职文件和凭证，以防后续可能出现的劳动纠纷。

在试用期内，员工提出离职但遭拒，员工有权提前三日通知雇主，期满后劳动合同自动解除。即使雇主不同意，员工也有权单方面离职。如发生纠纷，员工可依法申请劳动仲裁。我国法律规定，试用期内员工享有自由离职权，只需提前三日书面通知雇主，期满后劳动关系即可解除。

试用期辞职不让走咋办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让走咋办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、试用期辞职不让走咋办?

1、试用期辞职不让走其实可以向有关部门进行投诉举报。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、法律依据是什么?

《劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们现实生活当中，如果正在处于试用期的话，就意味着已经进入到用人单位工作的，需要按照劳动合同法来履行相关的义务。但同时如果想要辞退的话完全是其实可以的，并且《劳动合同法》当中规定提前三天通知即可。

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