导读：按照相关规定，劳动合同要是延期的话，是没有设置经济补偿这种机制的哦。要是员工处于医疗养护阶段啦，或者是在孕期、产后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同顺延到期赔偿有标准吗

导读：按照相关规定，劳动合同要是延期的话，是没有设置经济补偿这种机制的哦。要是员工处于医疗养护阶段啦，或者是在孕期、产后以及哺乳期间呢，那合同就得延续到这些期间结束才行。这里说的“顺延”呀，就是在原来合同的期限基础上再延长一些，但必须得是符合法律所规定的那些情况才行哦。

一、劳动合同顺延到期赔偿有标准吗

劳动合同顺延至期满后的赔偿是否存在标准

依据相关法规制度，劳动合同延期并未设立经济补偿机制，若劳动合同截止日期届满之际，员工仍处于医疗养护阶段、孕期、产后以及哺乳期间，则相应的劳动合同期限应适时地将其延续至医疗期、孕期、产期及哺乳期间结束之日。

其次，所谓的“顺延”即是在原有的劳动合同期限之上进一步延长，使得员工得以继续在同一单位任职。

然而，顺延仅限于符合法律规定之情形方可进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止赔偿有法定情形吗

劳动合同终止赔偿有法定情形。一般来说，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是因劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期顺延赔偿标准是多少

劳动合同到期顺延通常基于特定情形，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等。若因上述原因顺延，单位无需支付赔偿。

一般劳动合同到期终止，单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。

根据相关法规，劳动合同延期没有设立经济补偿机制。若员工在医疗养护、孕期、产后及哺乳期间，则合同应延续至这些期间结束。所谓的“顺延”是在原合同期限上延长，但仅限于符合法律规定的情况。

劳动合同到期自动顺延吗

劳动合同如果到期不会自动延续。如果是劳动合同自动延续，也就是双方都没有表明要解除劳动合同，那么在合同到期后的一个月之内，必须要重新签订一份新的劳动合同，否则就视为用人单位没有和劳动者签订合同，就改给劳动者发放赔偿。

一、劳动合同到期自动顺延吗?

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、哪些情况下和劳动者其实我们应当签订无固定期限劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的经济补偿金怎么算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以劳动者的合同要到期，双方还想续签的，那么用人单位就必须要提前一个月询问具体的续签时间以及是否续签，如果双方都没有做出具体的表示，那么劳动合同到期双方还在继续保持劳动关系，就要新签订劳动合同，而且在一个月之内签订，否则就是为没有劳动合同。

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