导读：试用期自离时办理离职手续很重要哦。这既是对自己工作的一种担当，又能防止以后出现法律方面的麻烦。在试用期里，劳动者也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期自离要办离职手续吗

导读：试用期自离时办理离职手续很重要哦。这既是对自己工作的一种担当，又能防止以后出现法律方面的麻烦。在试用期里，劳动者也得按照公司的要求，把工作交接等离职的流程都走完。这样做能让公司的工作顺利进行，也能体现自己的责任感，避免给双方都带来不必要的麻烦呢。

一、试用期自离要办离职手续吗

在试用期期间，员工即使选择离职，亦应妥善履行相关离职手续。此举并非只是对个人职业生涯所从事之工作的尊重与负责，更能有效防止未来可能出现的各类法律纷争。在试用期阶段，作为劳动合同缔结方，试用期员工仍然有责任依照企业规章制度及劳动法规要求，认真完成工作事宜交接、费用结清以及其他离职手续办理事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职需办理离职手续吗

试用期离职通常需要办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重，也是保障自身权益的必要步骤。一般来说，需提前向用人单位提交离职申请，说明离职原因和离职时间等。用人单位可能会要求进行工作交接，包括移交相关工作资料、设备等，以确保工作的连续性。同时，要办理离职手续，如领取离职证明等，离职证明是劳动者离职时的重要文件，可证明其在职期间的工作经历等。若不办理离职手续，可能会影响到后续的就业、社保等事宜，甚至可能引发劳动纠纷。所以，试用期离职应按规定办理离职手续。

三、试用期自离需不需要赔偿违约金？

一般情况下，试用期自离无需赔偿违约金。在试用期内，劳动者可随时解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者在试用期内解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在试用期内违反竞业限制约定的，也需承担违约责任。总之，试用期自离是否需赔偿违约金，要根据具体情况判断，如存在特殊约定则按约定处理。

试用期自离也其实我们应当办理离职手续。这不仅是对自身工作的负责，也有助于避免后续可能产生的法律纠纷。试用期内，劳动者仍有义务按照公司规定，完成工作交接等离职流程。

职工在试用期离职有哪些手续

试用期离职手续主要就是离职申请，而且员工需要提前三天向用人单位递交书面的离职申请，用人单位同意的情况下，按照用人单位的要求办理工作交接，领取工资以及用人单位给职工出具解除劳动合同证明即可，若还没有来得及签合同，也其实可以不出此证明。

一、职工在试用期离职有哪些手续?

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

二、试用期离职的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、关于试用期的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

事实上,劳动关系中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理，原则上是提前三天申请离职，如果当时跟主管人员提出来离职，主管人员也同意了的话，当时就其实可以办理离职手续，但用人单位必须要结算实习期内的工资。

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