导读：老员工要是为了调岗去维权呢，首先得考虑把原来的职务给恢复喽。为啥呢？因为岗位那可是劳动协议里的核心条款呀，没经过双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工调岗维权怎么做

导读：老员工要是为了调岗去维权呢，首先得考虑把原来的职务给恢复喽。为啥呢？因为岗位那可是劳动协议里的核心条款呀，没经过双方同意或者法律规定，雇主可不能随便给改了。要是老员工不想继续在这儿干了，那其实可以提前解约，并且要求公司给经济赔偿。要是公司违反了劳动法，还协商不出来个结果，那员工就有权利使用法律手段来维护自己的权益啦。

一、老员工调岗维权怎么做

针对老员工因岗位调整引发的权益维护问题，应如何应对？

在面对用人单位对劳动者岗位进行调整的情况时，作为劳动者应采取以下维权方式：

首先，若劳动者仍然希望留在用人单位并从事原有的职业岗位，则其实可以通过主张恢复其原先职位，因为工作岗位是劳动合同中至关重要的条款之一。除非经由当事人充分协商且法律对此有明确定义，否则用人单位无权擅自变更双方所订立的劳动合同约定。

其次，如果劳动者不愿再为当前用人单位服务，同样有权解除与该单位的劳动雇佣关系，并向对方索取相应的经济补偿待遇。倘若发现用人单位存在违反劳工法规行为，并且经过与用人单位协商仍未取得满意结果的情况下，劳动者可选择申请仲裁或提起诉讼等维权途径。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、老员工辞退补偿标准如何争取

老员工辞退补偿标准需依据具体情况判断。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要争取合理补偿，需保留好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限等的证据。可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要明确自身权益，依据法律规定主张补偿标准，以维护自身合法权益。

三、老员工调岗后薪资待遇如何保障

老员工调岗后薪资待遇保障需依据具体情况判断。若调岗属于劳动合同约定的情形，且调岗后工作内容与原岗位有合理关联性，薪资待遇应按新岗位对应的标准执行。如调岗属于用人单位自主调整，应确保调岗合理性，如工作内容难度、技能要求等显著变化，薪资也应相应调整。若双方未对调岗后薪资待遇作出约定，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供调岗通知、新岗位工作内容及薪资标准等相关证据，以证明调岗及薪资调整的合理性。总之，要保障老员工调岗后的薪资待遇，需依据合同约定和法律规定，确保调岗的合法性与合理性。

老员工调岗维权时，应先考虑恢复原有职务，因岗位是劳动协议核心条款，未经双方同意或法律规定，雇主不得擅自更改。若无意继续工作，可提前解约并要求经济赔偿。若公司违反劳动法且协商无果，员工有权采取法律手段维权。

老员工调岗降薪怎么维权

老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工其实可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。

一、老员工调岗降薪怎么维权?

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是其实可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。

作为劳动者，如果遇到调岗降薪，其实可以从两个角度来看:

首先其实我们应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，其实我们应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工其实可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：

1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。

在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

二、劳动仲裁的程序是什么?

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

综上所述，有些单位对老员工采取降薪调岗的方式，想以此解除劳动关系。遇到这样事情，员工其实可以找劳动保障部门投诉或者直接申请仲裁，要求单位赔偿损失。这是单位违法在先，如果老员工离职，其实可以主张双倍工资，除了仲裁，起诉也是解决问题的办法。

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