导读：遇到还没收到工资，可别着急呀。先去找用人单位问问为啥其他同事都收到了，要是真拖欠了工资，咱就按照《劳动法》来，去劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

别的同事工资都发了没给我发怎么办

导读：遇到还没收到工资，可别着急呀。先去找用人单位问问为啥其他同事都收到了，要是真拖欠了工资，咱就按照《劳动法》来，去劳动监察机关投诉，或者申请劳动争议仲裁。要是对仲裁结果不满意，那就在15天内去上诉法院。正常来说，工资得按约定日期给，要是赶上节假日或休息日，还得提前支付呢。要是真有困难，得经过工会批准才能延期支付，不过延期的期限得由劳动行政部门来定。

一、别的同事工资都发了没给我发怎么办

尚未发放工资，而其他同事已收到款项，应如何应对？

关于拖欠工资不予支付的问题，其解决方式主要包括以下三个步骤：

首先，员工其实可以选择前往当地劳动监察机关进行举报投诉；

其次，他们还其实可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；

最后，若对仲裁裁决结果仍然感到不满，可于收到仲裁书之日起15日内向上诉法院提出上诉。

根据我国相关法律法规的明确规定，工资其实我们应当按照用人单位与劳动者之间的约定日期进行发放。若遇到法定节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。

此外，工资的发放频率至少为每月一次，实行每周、每日、每小时工资制度的单位也其实可以按照相应的周期进行支付。但需注意的是，若用人单位确实因为生产经营困难以及资金周转等原因而受到了影响，在经过本单位工会的批准之后，方可暂时延迟支付劳动者的工资，且延期支付的最长期限可由各省市自治区直辖市的劳动行政部门根据具体情况予以确定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、同事工资已发唯独我未发该怎么办

首先，你应与公司的人事部门或直接上级沟通，询问未发工资的原因。这可能是由于财务流程的延迟、数据录入错误或其他临时性问题导致的。

若沟通后仍未解决，你其实可以查看劳动合同或公司内部的薪酬政策，了解工资发放的具体规定和流程，确认自己是否符合领取工资的条件。

同时，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务完成情况等，以备后续可能的法律纠纷使用。

如果经过一段时间的等待（通常为一个工资支付周期），工资仍未发放，你其实可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司发放工资。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行处理，保障你的合法权益。

三、公司为何只给同事发工资不给我发？

这可能涉及多种原因。首先，可能是公司在薪资发放流程中出现了失误，比如遗漏了你的信息或数据录入错误。其次，可能存在劳动纠纷，例如你与公司之间存在未解决的争议，如请假未批、工作表现不符合要求等，导致公司暂不发放工资。还有一种可能是公司自身财务状况出现问题，暂时无法支付所有员工的工资。

你其实可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况。如果是公司方面的问题，要求其尽快解决并补发工资；如果是自身原因导致的，应及时与公司协商解决办法。若沟通无果，你其实可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

面对尚未收到工资而其他同事已收到的情况，应首先与用人单位沟通了解原因。如存在拖欠，可依据《劳动法》向劳动监察机关投诉，或申请劳动争议仲裁。如仲裁结果不满，可于15日内上诉法院。工资应按约定日期发放，节假日或休息日应提前支付。如遇困难，需工会批准后方可延期支付，但延期期限由劳动行政部门确定。

别人做假账给我发工资怎么维权

员工若遭雇主无故扣薪，可向当地劳动监管部门申诉或举报，也可选择劳动仲裁。具体途径：一是向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；二是根据劳动纠纷法规，向该局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得薪资。

一、别人做假账给我发工资怎么维权

关于雇主无正当理由擅自扣除员工薪酬事项，该员工有权向所在地之劳动监管部分提出申诉或举报，亦可选择向劳动仲裁机构申请裁决，以保护自身权益。若员工为雇主提供劳务服务，则存在两种法定手段用以追索应得薪资：

首先，员工可直接前往当地人力资源与社会保障局的劳动监察部门进行投诉；

其次，可依据劳动纠纷之相关法律规定，向该局的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求对方支付相应薪资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据等。

二、别人做的设计其实可以盗用吗

对于侵犯他人知识产权这一行为，未经允许擅自使用、复制或传播他人的作品，便属于典型的侵权现象。而情节较为严重者，甚至可能会被判定为侵犯著作权罪。此种行为主要表现为以盈利为目的，违反相关法律法规，在未得到著作人的授权情况下，侵犯他人的著作权权益，且这种违法行为所获得的收益达到一定数额，亦或是存在其他严重情节。

《中华人民共和国著作权法》第四十六条

下列侵犯著作权行为：

（一）未经著作权人许可，发表其作品的；

（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；

（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；

（四）歪曲、篡改他人作品的；

（五）剽窃他人作品的；

（六）未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；

（七）使用他人作品，其实我们应当支付报酬而未支付的；

（八）未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；

（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；

（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；

（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

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