导读：试用期结束没被转正就被解雇，得让雇主说清楚原因。要是理由说得通，那就按照规定办离职手续。要是理由不合理，咱就其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期结束不给转正辞退了怎么办

导读：试用期结束没被转正就被解雇，得让雇主说清楚原因。要是理由说得通，那就按照规定办离职手续。要是理由不合理，咱就其实可以用法律手段，像去劳动争议仲裁那儿告，或者向劳动监察部门投诉，也其实可以跟雇主好好商量商量，争取维护自己的权益。总之，不能就这么不明不白地被解雇，得为自己争取个明白。

一、试用期结束不给转正辞退了怎么办

在试用期结束之际未获得转正而遭到解雇，应如何应对？

在试用期结束之后，若雇主未能批准雇员的正式转正请求，那么该名雇员有权向雇主要求了解具体原因。若雇主所提供的解释合理且充分，则该名雇员应根据相关法律法规办理离职手续；反之，倘若雇主无法给出令人信服的理由，则雇员可选择采取申请劳动争议仲裁、向所在地劳动监察部门进行投诉或者尝试与雇主进行商议等措施来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期辞退员工需不需要赔偿

试用期辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。但用人单位需有明确的录用条件并告知员工，且解除劳动合同的程序要合法。

若用人单位无正当理由在试用期辞退员工，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位在试用期辞退员工时，应严格依据法律规定，避免违法解除行为，以减少法律风险。

三、试用期辞退后如何申请经济补偿

试用期辞退后申请经济补偿，需明确辞退是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要保留好辞退通知等相关证据，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求支付经济补偿及相应的赔偿金等，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。仲裁裁决后，若一方不服可向法院提起诉讼。

试用期结束后未获转正而被解雇，应要求雇主明确原因。若解释合理，按程序办理离职；若理由不充分，可寻求法律途径，如劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉，也可尝试与雇主协商，以维护自身权益。

试用期结束不给转正辞退了怎么办

试用期结束后未获转正而被解雇，应要求雇主明确原因。若解释合理，按程序办理离职；若理由不充分，可寻求法律途径，如劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉，也可尝试与雇主协商，以维护自身权益。

一、试用期结束不给转正辞退了怎么办

在试用期结束之后，若雇主未能批准雇员的正式转正请求，那么该名雇员有权向雇主要求了解具体原因。

若雇主所提供的解释合理且充分，则该名雇员应根据相关法律法规办理离职手续；

反之，倘若雇主无法给出令人信服的理由，则雇员可选择采取申请劳动争议仲裁、向所在地劳动监察部门进行投诉或者尝试与雇主进行商议等措施来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期结束其实可以辞职吗

1、试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业其实可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

2、培训服务期约定中其实可以约定违约金;规定在竞业限制约定中其实可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期结束不给转正辞退了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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