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我国劳动争议处理实行什么原则

导读：我国在处理劳动争议时，始终坚守三项重要原则。其一，依法处理，这意味着所有相关行为和决策都必须符合法律法规，不能有半点违规。其二，公平正义，要让双方的权益处于平等地位，裁决时秉持公正的态度，不偏袒任何一方。其三，及时处理，目的是尽快解决争议，不能让拖延的情况出现，以免损害当事人的权益以及影响社会稳定。这三项原则紧密结合，共同构成了我国劳动争议处理体系的关键所在。

一、我国劳动争议处理实行什么原则

我国在处理劳动争议方面秉持以下基本原则：

首先是依法处理的原则，这意味着劳动争议处理机构在所有处理劳动争议的行为和决策中必须严格遵守相关法律法规，确保其合法性和规范性。

其次，我们坚持公平正义的原则，这个原则强调的是保障各方当事人在法律层面上享有平等的权利和义务，并以公正、客观的态度来处理劳动争议案件。

此外，我们还遵循了及时处理的原则，要求劳动争议应尽快得到妥善解决，避免因长期拖延而对当事人的权益以及社会稳定造成不良影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、我国劳动仲裁管辖如何确定？

劳动仲裁管辖主要依据属地管辖原则确定。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，多个劳动争议仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人提出管辖异议的，其实我们应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会其实我们应当对管辖异议进行审查，并作出决定。

三、我国劳动仲裁与诉讼衔接实行什么原则

我国劳动仲裁与诉讼衔接实行“一裁两审”原则。即劳动争议案件一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，法院不予受理。仲裁裁决为终局裁决的，当事人不得再向法院起诉；非终局裁决的，当事人一方不服可在法定期间内向法院提起诉讼。这样的衔接机制旨在合理分配司法资源，提高劳动争议解决效率，同时也保障当事人的合法权益。在实践中，要注意不同类型劳动争议案件在仲裁与诉讼衔接上的具体规定和要求。

我国处理劳动争议坚持三项原则：一是依法处理，确保所有行为和决策均合法合规；二是公平正义，保障双方权益平等，以公正态度裁决；三是及时处理，力求迅速解决争议，避免拖延损害当事人权益及社会稳定。这些原则共同构成了我国劳动争议处理体系的核心。

我国劳动争议处理原则包括哪些

1、调解原则2、及时处理原则3、以事实为依据，以法律为准绳原则4、当事人在适用法律上一律平等原则。依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。

一、我国劳动争议处理原则包括哪些？

1、调解原则

调解的原则中说劳动争议其实可以用调解方式解决。当事人其实我们应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也其实可以进行调解。

调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员会受理争议案件后其实可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都其实可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段其实可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。

2、及时处理原则

及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。当事人应及时参加调解、仲裁活动，否则调解无法进行，仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。当事人不服仲裁起诉的要及时，不服一审判决上诉也要及时，否则失去起诉权、上诉权，合法权益将得不到保障、调解委员会调解争议要及时，不能超过30天；仲裁委员会受理争议案件要及时，不应超过7日，仲裁要及时，不能超过60天；人民法院审判要及时，审判不应超过6个月，否则应承担相应的法律责任。及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益，及时稳定劳动关系，使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化，使社会秩序稳定。

3、以事实为依据，以法律为准绳原则

以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，其实我们应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议是一项政策性很强的工作，既不能主观臆断，更不能徇私枉法。以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据；处理争议的程序要依法；处理的结果要合法，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。

4、当事人在适用法律上一律平等原则

依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。这一原则要求，调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议的任何一方当事人都应同等对待，其法律地位完全平等，法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担，不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待。用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时，在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的，承担的义务也是同等的。

二、根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有几种？

1、协商解决

通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中其实可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人其实可以选择其他方式。

2、企业调解

是指双方当事人其实可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人其实可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。

3、申请仲裁

若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也其实可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不其实可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。

4、提起诉讼

当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，其实可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

由此可见，不管是劳动仲裁部门还是人民法院，在处理当事人提出的劳动争议时，都应该按照我国劳动争议处理原则办理。遵循调解、及时处理、重事实证据和法律面前人人平等原则。只有这样，才能保证妥善解决劳动纠纷案件，维护当事人的合法权益。更多相关知识您其实可以咨询律图濮阳律师。

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