符合休年假的条件有哪些（退休要符合什么条件）

导读：员工得在公司干满一年才能申请年休假哦。按照法律规定呢，工龄满一年但不到十年的员工能有五个工作日的年休假；工龄满十年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

符合休年假的条件有哪些

导读：员工得在公司干满一年才能申请年休假哦。按照法律规定呢，工龄满一年但不到十年的员工能有五个工作日的年休假；工龄满十年到二十年的员工其实可以有十个工作日的年休假；工龄超过二十年的员工还能额外多十五个工作日的年休假。单位会根据生产情况和员工个人的意愿，把年休假安排得合理妥当。

一、符合休年假的条件有哪些

关于符合年假休憩条件的相关事宜

通常，要求员工必须在公司连续服务满一年方可申请并享有年休假。

依据相关法律明示，凡累计工龄长达壹年而不足拾年者，可享年休假为五个工作日；工龄满十至二十年间者，可享年休假期为十个工作日；而对于已有超过贰拾年工龄者，更可额外获得十五个工作日之年休假待遇。在此同时，单位亦会结合生产及工作状况进行考量，并充分尊重员工个人意愿，合理地统筹安排全员的年休假日程。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位其实我们应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、未休年假的补偿标准是多少

未休年假的补偿标准为：用人单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式为：日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某职工月工资5000元，未休年假5天，其补偿金额为5000÷21.75×5×2=2301.15元（其中2为300%与100%的差值）。需注意，年假应在当年度内安排，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假，但应按照上述标准支付未休年假工资报酬。

三、如何申请延长休年假的时间

根据相关法律法规，员工申请延长休年假时间，需提前向所在单位提出书面申请。单位应根据生产、工作的具体情况，结合员工的意愿进行合理安排。若单位同意延长，应在申请单上注明延长的期限及相关事宜。若单位不同意延长，应向员工说明理由。需注意的是，年假一般不可跨年度安排，且单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。具体延长事宜可与单位协商或依据单位规定办理。

员工需在公司工作满一年后方可申请年休假。根据法律，工龄满一年不足十年的员工享有五个工作日年休假；满十年至二十年的员工享有十个工作日年休假；超过二十年的员工额外享有十五个工作日年休假。单位会结合生产和员工个人意愿，合理安排年休假。

符合休年假的条件有哪些（退休要符合什么条件）

退休要符合什么条件

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

一、退休要符合什么条件

一正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人生产操作岗位年满50周岁，女干部管理技术岗位年满55周岁;缴费年限含视同缴费年限，下同累计满15年。

女工人退休年龄其实可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄其实可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。

企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。

《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，其实可以按女工人的退休条件办理退休手续。

二特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。

劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向市州级以上劳动保障部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督。特殊工种退休时工种岗位的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范围。凡是1993年以后各行业未征求劳动部意见自行审批的特殊工种岗位一律不能执行。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。

特殊工种退休年龄其实可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄其实可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过男年满60周岁、女工人生产操作岗位年满50周岁的法定正常退休年龄。

三因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。

四国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件：按照国发[1994]59号、国发[1997]10号、国阅[1999]33号和[2000]11号文件的有关规定执行。关闭破产企业在清偿欠缴的基本养老保险费，足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。

六退职条件：职工达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

六城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件：男年满60周岁，女年满55周岁;缴费年限累计满15年以上。

对其中原在国有企业工作且8月6日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁，缴费年限累计满15年以上。

退休年龄的确认，实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。

二、享受养老保险待遇的条件

企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履行了缴费指用人单位和个人同时足额缴费义务，由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按规定程序申报，社保经办机构审核，劳动保障行政部门批准，办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。

企业、授权经办单位须在参保人员到达法定退休年龄的一个月内报送参保人员的退休材料，不得提前或自行延长参保人员的退休年龄。参保人员退休、退职的时间以劳动保障部门批准的日期为准。参保人员从批准退休、退职的次月起领取基本养老金。因企业或授权经办单位原因未按时报送的或未及时补正的，由企业或授权经办单位承担推迟办理时段的工资或生活费。参保人员办理退休、退职手续后，由劳动保障部门统一编号发放《退休证》。

符合休年假的条件有哪些（退休要符合什么条件）