导读：劳动法规定追诉期是两年，但实际指的劳动仲裁时效为一年哦。劳动争议仲裁的期限呀，是从权益受损那一天开始算的。要是劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法追诉期2年是多久

导读：劳动法规定追诉期是两年，但实际指的劳动仲裁时效为一年哦。劳动争议仲裁的期限呀，是从权益受损那一天开始算的。要是劳动关系还在存续期间，因为欠薪产生了争议，那仲裁就不受一年的限制啦。不过呢，一旦劳动关系终止了，就必须得在一年内提出仲裁申请啦，可不能超期哦，不然就可能没办法通过仲裁来维护自己的权益啦。

一、劳动法追诉期2年是多久

关于劳动纠纷领域中的"劳动法追诉期两年"这一说法，实际上所指的便是我们常说的劳动仲裁时效期限。

根据相关法律法规，针对劳动争议发起仲裁的有效时长通常设定为一整年。而在此期间，是从相关人员明确知晓或其实我们应当明白自身权益遭受损害的那一天开始计算的。如果在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在提起仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系宣告结束后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法追诉时效规定是多久

简单来说，就是从当事人明白或是理应明白他/她的权益受到了损害的那个时刻起进行计算。

然而，如果在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时就不受到一年仲裁时效期间的限制。但是，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法追诉期几年

依据我国现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“劳动争议调解仲裁法”）的明确规定，针对各类劳动争议请求提起仲裁的法定时效期间为一年。此处所称的仲裁时效期间，自当事人明确知道或是应该知晓自身权益遭受侵犯那日起开始计算。在劳动关系维持期间，若因拖欠劳动报酬引发纠纷，劳动者要求进行仲裁时不受前述条款的仲裁时效期间的限制；然而，若是劳动关系业已终止，则须于劳动关系终止之后一年内提出该等仲裁。一般而言，在处理劳动争议事项过程中，劳动者理当在法律规定的时效期间之内尽快主张自身合法权益。诉讼时效的设定宗旨在于敦促各当事人及时行使应有权利，以维护劳动法律关系的持续稳定。尽管如此，仍需明白，在具体案件中对于时效期限的判定极有可能因实际情形而产生差异和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

"劳动法追诉期两年"实指劳动仲裁时效一年。劳动争议仲裁期限从权益受损之日起算。若劳动关系存续期间因欠薪争议，仲裁不受一年限制。但关系终止后，须在一年内提出仲裁申请。

劳动合同2年试用期多久

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

我们大家都知道，劳动合同是有一定期限的，劳动合同到期之后，劳动者其实可以选择离职，或者进行续约，但是，关于实习期、试用期与劳动合同的关系，我们却不是很了解，比如，劳动合同2年试用期多久?由此看出，不同的劳动合同的期限，试用期也有所差别。

一、两年劳动合同的试用期是多久

根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。

二、试用期与实习期的区别

1、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、 权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

那么劳动者的试用期不能超过两个月，如果两个月之后，劳动者还没有转为正式员工，劳动者其实可以通过相关法律渠道进行投诉，维护自己的合法权益，因此，我们在公司任职时，也要了解一定的法律法规，不能任由用人单位牵着鼻子走。

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