导读：劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决流程是什么样的

导读：劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁结果有不同意见，还其实可以去法院起诉。这里要注意哦，劳动仲裁是诉讼的前置条件，是很重要的，不能少了这一步呢。

一、劳动争议解决流程是什么样的

处理劳动争议的通常步骤如下：

首先，劳资事宜其实可以通过双方的友好协商来寻求妥善解决；无果而终，如果劳动者认为权益受到了损害，有权向用人单位指定的劳动争议调解委员会提交调解请求；

然而，若调解过程中双方无法达成共识或者一方对此表示拒绝，那么劳动者便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁机构出具的判决结果，如有异议，当事人还其实可以向当地的人民法院提起诉讼。

值得注意的是，在我国法律体系下，劳动仲裁是诉讼的必经前置环节，不能替代。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁时效如何规定与延长

劳动仲裁时效规定为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效可因不可抗力或其他正当理由中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

若存在不可抗力等特殊情况导致时效届满后未能申请仲裁，可在障碍消除后的合理期限内申请延长仲裁时效。但需提供相应证据证明存在时效中断或延长的事由。

三、劳动仲裁与诉讼的区别是什么？

劳动仲裁与诉讼主要有以下区别：

-受理机构：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理；诉讼由人民法院受理。

-前置程序：劳动争议一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，即“一裁两审制”；诉讼则可直接向法院提起。

-审理期限：劳动仲裁审理期限较短，一般45日，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序6个月，二审3个月。

-适用程序：劳动仲裁适用劳动仲裁程序，相对简便；诉讼适用民事诉讼程序，较为严格。

-法律效力：仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；诉讼判决生效后同样可申请执行，且效力更强。

劳动争议处理：先协商，不成则向用人单位调解委员会申请调解。调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果有异议，可诉诸法院。劳动仲裁为诉讼前置，不可或缺。

解决劳动争议的流程

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与解决劳动争议的流程相关的法律方面知识。

一、解决劳动争议的流程

解决劳动争议的流程：当事人其实可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁流程有哪些

劳动争议的仲裁流程有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员其实我们应当征询当事人的最后意见。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，其实我们应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当制作调解书。

调解书其实我们应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

三、劳动争议必须先调解吗

劳动争议不是必须先调解。当事人其实可以直接依法去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还其实可以依法去提起诉讼。但是先申请调解、之后再申请仲裁、起诉也是可行的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对解决劳动争议的流程的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

劳动争议解决流程是什么样的相关拓展阅读

解决劳动争议的流程

... 导读：劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲...更多劳动争议解决流程是什么样的。