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劳动诉讼的追诉期是多少天内

导读：劳动诉讼的追诉期一般指劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己权利被侵害那天开始计算时效期间。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过呢，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁啦。

一、劳动诉讼的追诉期是多少天内

在劳动诉讼中，我们常常探讨的一个重要话题就是诉讼期限问题，也即是人们常说的劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的实效期限为一年。这个时效是从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。值得注意的是，如果在劳动关系存续期间因为欠薪问题而产生的争议，那么劳动者申请仲裁则无需受制于一年的时效约束，但是如果劳动关系已经终止，那么就必须要在一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼的追诉期究竟在多少天内？

劳动诉讼的追诉期一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在追诉期内，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。超过追诉期，当事人的权利可能难以得到法律的保护。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定的时效内主张权利。

三、劳动诉讼的赔偿标准有哪些规定？

劳动诉讼的赔偿标准主要规定如下：

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金方面，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤赔偿方面，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据工伤程度等因素确定。

其他如未依法支付加班工资等情况，也有相应的赔偿标准。总之，劳动诉讼的赔偿标准需依据具体法律规定和实际情况来确定。

劳动诉讼的追诉期，通常指劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁后几天内提起诉讼

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁后几天内提起诉讼相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、劳动仲裁后几天内提起诉讼

1、劳动者：自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。

2、用人单位：

终局裁决：自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一适用法律、法规确有错误的;

二劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

三违反法定程序的;

四裁决所根据的证据是伪造的;

五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、对劳动仲裁不服起诉其实可以增加诉讼请求吗?

1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，其实我们应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁;

2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院其实我们应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。

劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。而根据最高人民法院司法解释的规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理;如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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