导读：如果拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪的程度，那判刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金；要是造成严重...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资量刑标准规定是什么

导读：如果拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪的程度，那判刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金；要是造成严重后果了，就会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要处罚金。单位犯了这个罪的话，得给单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面的规定来处罚。要是有前面两种行为，但还没造成严重后果，在提起公诉之前把劳动者的劳动报酬给支付了，并且依法承担相应赔偿责任，这种情况其实可以减轻或者免除处罚。

一、拖欠农民工工资量刑标准规定是什么

拖欠农民工工资，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。量刑一般三年以下有期或拘役并罚金，后果严重三年以上七年以下有期并罚金。单位犯罪对单位罚金，相关人员惩戒。事先未致严重后果，诉讼前支付报酬和赔偿，可从轻或免罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠农民工工资罪与非罪界限是什么

拖欠农民工工资罪与非罪界限主要在于：一是看主观故意，若主观上有恶意拖欠、逃避支付工资的故意则可能构成犯罪；二是看拖欠金额和人数，一般拖欠数额较大且涉及较多农民工的易构成犯罪，数额较小、涉及人数少的可能只是一般劳动纠纷；三是看是否有能力支付却拒不支付，若有支付能力却以各种理由拖延不付则可能入罪，若确因经营困难等客观原因导致暂时无法支付则一般不构成犯罪。总之，要综合考虑主观故意、拖欠规模及支付能力等因素来判断是否构成拖欠农民工工资罪。

三、拖欠农民工工资如何进行法律追诉

拖欠农民工工资可通过以下法律途径追诉。首先，农民工可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行处罚。若投诉后仍未得到支付，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，农民工可向法院申请强制执行。在整个过程中，农民工要注意收集和保存好与用人单位之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。

拖欠农民工工资，如果构成拒不支付劳动报酬罪，量刑标准一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

拖欠农民工工资170万

刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

【拒不支付劳动报酬罪】具有下列情形之一的，其实我们应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

一拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

二拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院其实可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

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