导读：要是你工作已经超过两年了，可单位还没跟你签劳动合同，那你最好去相关部门反映一下。按照中国的法律规定，被雇佣的人在开...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

干了两年没有签合同可以告他吗

导读：要是你工作已经超过两年了，可单位还没跟你签劳动合同，那你最好去相关部门反映一下。按照中国的法律规定，被雇佣的人在开始接受服务之后，就应该拿到劳务合同。劳动合同对保护劳动者的权益那可是相当重要的哦。要是单位违反了这规定，劳动者就其实可以去申请劳动仲裁，让单位给你赔偿。

一、干了两年没有签合同其实可以告他吗

在未签订合同的情况下工作了两年，是否有权提出诉讼？

在过去两年多的时间里，作为雇员的您并没有与雇主签订正式的劳动合同。

然而，这并不影响您的权益保护，因为根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当员工向雇主提供劳动服务时，雇主有义务必须与员工签订书面的合法劳动合同。这份劳动合同就像一份强有力的法律文件，既能有效地证明劳动关系的存在，也能充分保障我国劳动者在就业中的各项权益不受侵犯。如果雇主未能遵守相关法规，未与劳动者签署劳动合同，那么此类情况下的劳动者有权申请当地劳动部门的劳动仲裁，以期获得合理的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干两年未签合同其实可以申请双倍工资吗

其实可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已工作两年未签合同，前一年未签合同部分可申请双倍工资，后一年因已超过一年的仲裁时效，通常难以主张。但需注意，申请双倍工资存在一定时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间等情况，以便在申请双倍工资时能提供有力支持。

三、干了两年未签合同能否去告他？

其实可以去告。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。你干了两年未签合同，已超过一年，视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，但仍可要求用人单位支付这两年中未签合同的双倍工资差额。你需收集好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资及赔偿。仲裁时效为一年，注意要在时效内提起申请。

如果您工作超过两年且单位未签订劳动合同，我们的建议向相关部门反映。根据中国法律，被雇佣者应在接受服务后得到劳务合同。劳动合同对保护劳动者权益至关重要。如有违反，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

干了两年没签合同被辞退怎办

干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同，否则需要支付劳动者双倍的工资。

一、干了两年没签合同被辞退怎办?

干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动争议申请劳动仲裁请求有哪些?

具体仲裁请求包括以下几个方面：

第一、如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，其实可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，证明事实劳动关系方面如果有的，其实可以优先搜集此类证据。

在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。

劳动合同的签订是属于对劳动者合法权益的一种具体的维护的方式，如果超过两年的时间，还没有签订书面的劳动合同，完全是其实可以到当地的人民法院来提起劳动诉讼的，但是在提起劳动诉讼之前还是需要完成劳动仲裁，主要就是因为这个属于劳动仲裁前置案件。

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