工作没上够满月一般怎么算工资（工作未满一个月工资怎么算）

导读：新员工要是没干满一个月，工资这么算哈。月薪呢，就是用基准工资减去（基准工资除以应出勤天数）再乘（应出勤天数减去实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作没上够满月一般怎么算工资

导读：新员工要是没干满一个月，工资这么算哈。月薪呢，就是用基准工资减去（基准工资除以应出勤天数）再乘（应出勤天数减去实际出勤天数）；也其实可以是实际出勤天数除以应出勤天数再乘基准工资。而日薪呢，是月薪除以21.75后，再乘上月计薪天数，最后乘上出勤天数占比。这样就能算出新员工未满整月的工资啦。

一、工作没上够满月一般怎么算工资

工作未满一个完整的月份时，应如何计算工资？

对于新入职的员工，其当月的薪资计算方式如下所示：月薪等于月度基准工资减去月度基准工资除以该员工应出勤天数所得的结果乘以（应出勤天数与实际出勤天数的差值），或者将实际出勤天数除以应出勤天数后再乘以月度基准工资。而每日的薪资则其实可以通过以下公式进行计算：日薪=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数占比）。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工作不满月的工资计算方式是怎样的

工作不满月的工资计算通常按日工资乘以实际工作天数来确定。日工资一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

例如，某员工月工资为6000元，本月工作了15天，那么日工资为6000÷21.75≈276元，其不满月工资即为276×15=4140元。

需注意，若劳动合同中有特别约定或公司规章制度有明确规定的，应按照约定或规定执行。同时，加班工资等特殊情况也需根据相关法律法规进行计算和支付。总之，以合法、合理、公平为原则来确定工作不满月的工资。

三、工作未满一个月工资如何进行核算

工作未满一个月工资核算通常按实际工作天数计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。假设月工资为X元，实际工作天数为Y天，那么未满一个月工资=X÷21.75×Y。但需注意，如果劳动合同中有特殊约定工资核算方式，则按约定执行。同时，若因用人单位原因导致员工未工作满一个月，如提前解除劳动合同等，应按实际工作天数足额支付工资，不得克扣。若有加班情况，还应计算加班工资。总之，以实际工作天数为基础，结合合同约定等因素来准确核算未满一个月的工资。

新员工未满整月，工资计算方法如下：月薪=基准工资-(基准工资÷应出勤天数)×(应出勤天数-实际出勤天数)；或实际出勤天数÷应出勤天数×基准工资。日薪=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数占比。

工作没上够满月一般怎么算工资（工作未满一个月工资怎么算）