导读：在实习或试用阶段，要是员工出现发热之类的症状，那他有权利向雇主请病假。具体的操作流程以及请病假的时长得按照单位自身...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期发烧可以请假吗

导读：在实习或试用阶段，要是员工出现发热之类的症状，那他有权利向雇主请病假。具体的操作流程以及请病假的时长得按照单位自身的规定来。对于试用期的员工，其病假时长是根据累计的工作经验以及在当前企业服务的时长来定的，通常是三到二十四个月的医疗期。

一、实习期发烧其实可以请假吗

在实习期间出现发热症状能否申请休假？

无论您是来自于职业学院的实习生，抑或是尚处在试用期的劳动者，享有向雇主申请病假的权利。关于实习生请病假的具体流程与时间限制，我们需要遵守所在单位的相关规章制度进行处理；

至于试用期员工请病假这一问题，各用人单位通常会根据该员工实际上所累积的工作经历时间以及在当前企业服务的时长，为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、实习期请病假需满足哪些条件？

在实习期请病假通常需满足以下条件：一般需有正规医疗机构出具的诊断证明，证明患病的具体情况及需要休息的时间。同时，应按照用人单位的请假流程进行请假，如提前向所在部门或主管提交请假申请，并说明请假原因及预计请假天数等。若用人单位有特定的病假请假规定和流程，应严格遵守。此外，在病假期间，应保持与用人单位的沟通，及时告知病情变化及恢复情况等。需要注意的是，不同单位可能在具体细节上有所差异，应根据所在单位的规定来办理病假事宜。

三、实习期因发烧可申请请假吗

在实习期，若因发烧等身体原因需要休息，通常是其实可以申请请假的。劳动者享有休息休假的权利，在身体不适无法正常工作时，有权向用人单位提出请假申请。用人单位应根据具体情况予以考量，一般会尊重劳动者的合理请求。但需注意，请假应按照用人单位的请假流程进行，如提前向直属上级或相关部门提交请假申请，并提供相应的证明材料（如医生诊断证明等）。若用人单位以不合理理由拒绝请假申请或对请假进行不当处理，劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。

实习或试用期间，如出现发热等症状，员工有权向雇主申请病假。具体流程和时长应遵循单位规定。试用期员工病假时长根据累计工作经验和当前企业服务时长确定，一般为三至二十四个月医疗期。

实习不发工资怎么办

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

对于很多应届毕业生来讲，在尚未拿到毕业证书之前就需要先到公司进行一段时间的实习。而现实中往往会发生这样一个问题，那么就是实习之后公司不发工资。公司这样做有法律依据吗？作为实习生又该怎么办？律图小编为你做详细介绍。

一、实习不发工资怎么办

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

二、大学生实习有没有工资

大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。

大学生：要工资是合理的

记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。

他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。

企业：用实习生存在风险

杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。

即使是大学生在没有取得毕业证之前，其到公司进行实习，公司也是应该支付其相应的工资报酬的。如果就此发生纠纷的话，大学生也不能申请劳动仲裁或劳动诉讼，因为他不具有劳动者的资质，而只能直接提起诉讼。更多这方面的法律知识，欢迎你到律图网站进行详细了解。

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