导读：员工在实习期要是主动离职啦，除非跟实习公司书面明确说不发工资，不然就应该能拿到相应的薪资待遇呢，按照实际工作的工时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期主动离职有工资吗

导读：员工在实习期要是主动离职啦，除非跟实习公司书面明确说不发工资，不然就应该能拿到相应的薪资待遇呢，按照实际工作的工时来给发工资。要是有那种完成一次性或者特定工作的劳动者，用人单位就得按照约定，在他们完成任务之后马上把报酬结算清楚并且支付给人家。所以一般来说呀，员工在实习期离职的话是有薪资的，不过要是有特殊约定的话那就另当别论啦。

一、实习期主动离职有工资吗

实习期提前离职是否有薪资报酬

关于薪资待遇，有以下两项要点须知：首先，实习期内，若当初实习协议中并未明确规定公司无需支付薪资，那么劳动者有权按照其实际工作时间获得相应的报酬；其次，当劳动者完成一次性的临时性工作或者某个特定项目时，雇主必须根据相关的协议或合同条款，仅在劳动者顺利完成工作任务之后的短时间内支付薪水。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、实习期离职需提前多久申请有工资吗

实习期离职一般需提前3日通知单位。关于工资，只要劳动者提供了劳动，单位就其实我们应当支付工资。若单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在离职时，应与单位办理好工作交接等手续，以避免后续可能产生的纠纷。单位不得以劳动者离职为由拒绝支付工资，否则需承担相应的法律责任。需注意的是，具体规定可能因地区、行业等因素而有所差异。

三、实习期辞职是否需支付工资

实习期辞职通常需支付工资。根据相关法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在实习期内，劳动者已提供劳动，用人单位就有义务支付工资。即便劳动者辞职，用人单位也不能以其未工作满约定期限等为由拒付工资。当然，如果双方在实习协议中有特殊约定，如实习期内辞职不支付工资等，应以约定为准。但该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。总之，一般情况下，实习期辞职应获得相应工资报酬。

员工实习期主动离职，除与实习公司书面确认不支付薪酬外，应享有相应薪资待遇，依据实际工作工时发放。对于完成一次性或特定工作的劳动者，用人单位应依约在其完成任务后立即结算并支付报酬。因此，员工实习期离职，通常享有薪资，但特殊约定除外。

实习期主动离职有工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习期主动离职有工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、实习期主动离职有工资吗

如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式等条款，且实习生付出了正常的劳动，则实习期主动离职有工资。其所在的单位其实我们应当按照实习生实际工作的天数向其发放工资。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

（三）实习期间的食宿和休假安排；

（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；

（六）实习考核方式；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还其实我们应当包括实习报酬及支付方式。

二、上班三天自动离职有工资吗

劳动者上班三天自动离职的，是有工资的。

用人单位其实我们应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、试用期自动离职要扣工资吗

试用期自动离职的，如果是双方协商一致解除劳动合同，不扣工资；如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了实习期主动离职有工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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