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两个月试用期就被辞退怎么办

导读：在两个月的试用期内要是被解雇了，得先弄清楚原因。要是因为自己犯了很严重的错，那就得配合公司办理离职手续，同时把工资结算清楚。要是没理由就被解职了，就其实可以向公司要经济补偿金。要是遇到了非法解雇的情况，那就其实可以要求高额的赔偿金。所以呢，遇到这种事要冷静，跟公司好好沟通，也其实可以去咨询一下法律方面的意见，这样能更好地维护自己的权益。

一、两个月试用期就被辞退怎么办

两个月试用期内被解除雇佣关系该如何应对

当劳动者处于试用期阶段，且因自身存在严重过错而遭到雇佣方公司的辞退处理时，其有权向公司申请结算工资，并办理相应的离职手续；倘若由于无过失原因遭受解职，那么该员工有权索取经济补偿金；

然而，若遭到非法解雇处理，则有权请求获得高额的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退是否其实可以要求赔偿

试用期被辞退是否可要求赔偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，通常无需赔偿。但如果用人单位存在违法解除的情形，如无正当理由辞退、以欺诈等不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，劳动者则其实可以要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要根据具体情况判断试用期被辞退时能否要求赔偿。

三、两个月试用期被辞退合法吗？

一般来说，两个月试用期被辞退是否合法需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作能力不足、违反公司规章制度等，且履行了法定的程序（如提前通知或支付代通知金等），则辞退合法。但如果用人单位无正当理由辞退，比如以试用期表现不佳为由但实际并无确切证据，就可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，要判断两个月试用期被辞退是否合法，需结合具体情形及相关证据来确定。

在两个月试用期内被解雇，应先了解原因。如因自身严重过错，应配合办理离职手续并结算工资；如无故被解职，可要求经济补偿金；若遭遇非法解雇，可要求高额赔偿金。我们的建议保持冷静，与公司沟通并咨询法律意见。

试用期两个月被辞退补偿多少

试用期内解雇的情形有三种： 一是无过失性解雇，劳动者有权获得半个月薪资的补偿；二是过失性解雇，劳动者无法获得补偿，但雇主需结算当期工资；三是违法解雇，劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内，劳动者应了解自身权益，确保在遭遇解雇时能得到合理对待。

一、试用期两个月被辞退补偿多少

关于试用期内两个月遭解雇的具体情形主要包括以下几种：

首先，若劳动者在试用期期间被无过失性地解除劳动合同的情况下，此时他/她有权获得相应补偿，该补偿标准应由所在企业按照劳动者半个月薪资水平予以发放；

其次，若员工因过失而导致雇主作出解聘决定的话，那么在此种情况下将无法获得任何形式的补偿，但雇主仍须须依法为其结算当期工资待遇；

最后，若员工遭到违反法律法规的解雇行为时，他/她有权主张持有半个月薪资的赔偿金。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期两个月正常吗

试用期两个月正常。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期两个月被辞退补偿多少”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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