辞了考勤周期多几天的工资怎么发（以考勤开除合法吗）

导读：劳动者离职时，当月的薪酬得按照实际出勤的天数来计算。具体的计算公式就是：用月薪资除以21.75，再乘以出勤的天数。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞了考勤周期多几天的工资怎么发

导读：劳动者离职时，当月的薪酬得按照实际出勤的天数来计算。具体的计算公式就是：用月薪资除以21.75，再乘以出勤的天数。用人单位在解除劳动合同时，必须一次性把工资支付给劳动者。要是有加班的情况，超过8小时的那部分，要按照1.5倍的标准来计发工资。离职之后的月度薪酬也是按照实际出勤的天数来进行核算的。

一、辞了考勤周期多几天的工资怎么发

关于休假天数较多导致的薪酬发放问题

劳动者办理离职手续及解除劳动合同时，当月的薪酬将依据其实际出勤天数合理计算得出。计算公式如下：月薪资÷21.75×出勤天数。在此过程中，用人单位须于解约之时一次性向劳动者支付所有工资。若在正常出勤期间内，每日工作时长超出了8小时以上，则额外的加班时间应以1.5倍计发相应的工资。通常情况下，离职后所涉的月度薪酬都是依据实际出勤天数进行统计核算的。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、辞工后加班工资如何计算发放

劳动者辞工后，加班工资应按以下方式计算发放。若加班是在正常工作日延长工作时间的，加班工资为不低于工资的150%；在休息日加班且不能安排补休的，加班工资为不低于工资的200%；在法定节假日加班的，加班工资为不低于工资的300%。计算加班工资的基数通常为劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天。需注意的是，用人单位应依法保存加班记录，以备查验。劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，要根据具体的加班时间和工资基数来准确计算加班工资，并确保用人单位按规定发放。

三、辞了考勤周期少几天的工资如何结算

通常情况下，劳动者辞职时，用人单位应按照实际出勤天数结算工资。考勤周期少几天，若该周期内劳动者有出勤，用人单位应支付相应工资。

具体计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常为21.75天。

但需注意，若劳动合同中有特殊约定或公司规章制度明确规定了考勤周期及工资结算方式，应按照约定或规定执行。

如果用人单位拒绝支付或少付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

劳动者离职时，当月薪酬根据实际出勤天数计算，公式为：月薪资÷21.75×出勤天数。用人单位须在解约时一次性支付工资。如有加班，超出8小时部分按1.5倍计发。离职后月度薪酬按实际出勤天数核算。

辞了考勤周期多几天的工资怎么发（以考勤开除合法吗）