导读：试用期被突然辞退时，你得先弄清楚公司辞退你的理由合不合法。要是没合法理由，那可能就是违法解除劳动合同啦。你其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被突然辞退

导读：试用期被突然辞退时，你得先弄清楚公司辞退你的理由合不合法。要是没合法理由，那可能就是违法解除劳动合同啦。你其实可以让公司讲清楚辞退的具体原因和依据。并且呢，要把跟工作有关的证据收集好，像劳动合同、工作邮件、考勤记录之类的。你有权利向公司索要经济补偿，一般补偿标准是半个月的工资哦。

一、试用期被突然辞退,如何处理

试用期被突然解雇，先明确公司不续聘的理由，无法律支持可能构成违法解除合同。可要求企业解释决策依据，注意留存劳动合同、邮件、考勤等证据。有权索取经济赔偿，通常按离职前半年平均工资乘未履行服务期除以二计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退后能否获得赔偿

试用期被辞退是否能获得赔偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，且该理由合法且有充分证据支持，通常无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要判断试用期被辞退能否获赔，需看辞退理由是否合法等因素。

三、试用期被辞退如何维护自身权益

试用期被辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，确认辞退是否合法，若单位以不符合录用条件为由辞退，需明确该条件是否已明确告知且自身确实不符合。其次，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由等关键信息。若单位无合法理由辞退，属于违法解除，可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试用期被突然辞退，您首先要确定公司辞退您的理由是否合法。如果没有合法理由，这可能构成违法解除劳动合同。您其实可以要求公司说明辞退的具体原因和依据。同时，收集好与工作相关的证据，比如劳动合同、工作邮件、考勤记录等。您有权向公司主张经济补偿，补偿的标准通常是半个月的工资。

试用期没签合同突然被辞退有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内解雇员工，员工仍有权要求赔偿。对于未签订书面劳动合同的劳务关系，我国《中华人民共和国劳动合同法》提供了全面的法律保护。如雇主未经合法程序单方面解除劳务合同，员工可依据此法律求助并提出赔偿要求。

一、试用期没签合同突然被辞退有补偿吗

依照《中华人民共和国劳动法》所明确规定的内容来看，即使是在试用期内遭受到解除劳务合同的待遇，员工依然享有权利提起赔偿要求。

然而，在针对未签订书面劳动合同的实质性劳务关系方面，我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》亦对其实施了充分而全面的法律保护。在这种情况下，倘若雇主未经合法程序便单方面解除了与员工之间的劳务合同，那么受雇方其实可以根据《中华人民共和国劳动合同法》寻求法律援助，并向用人单位提出相应的赔偿诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

员工在试用期间即使未签订劳动合同，亦有权依法获得相应薪资报酬。

根据相关法律规定，工资必须以法定货币形式按时且足额地发放至每位劳动者手中。

任何单位与个人均不得通过扣留或是故意拖延薪资的方式侵占劳动者合法权益。

倘若用人单位拒绝履行代为发放工人工资之义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接启动劳动仲裁程序。

若对劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决依然心存不满，还其实可以向当地人民法院提起诉讼寻求法律救济。

在此过程中，劳动者需收集并出示以下相关证据材料以证实双方之间确实存在劳动雇佣关系:

首先是求职申请表、新职工入职表格、聘用通知书以及面试通知短信等就业通知文件;

其次是工作制服、出入许可证、工厂出入证、职位证明、技能鉴定资格证书、专业资格认证年审记录等能客观反映岗位职责身份的物品;

再次是工资清单、工资收益证明、社会保险记录单、企业年金领取凭证、住宅公积金单据或其他工资支付情况记录;

最后是打卡记录、出勤表、加班通告等工作纪律实施记录，以及其他同事的证人证言作为旁证支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签合同突然被辞退有补偿吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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