导读：实习员工要是突然不想干了，得提前三天用书面形式告诉雇主，并且按照之前说好的把工作交接好。雇主呢，得尽快把工资结算清...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期突然离职怎么处理

导读：实习员工要是突然不想干了，得提前三天用书面形式告诉雇主，并且按照之前说好的把工作交接好。雇主呢，得尽快把工资结算清楚，给员工开个离职证明，还得帮忙办理人事和社保关系的转移手续。要是员工违反了之前约定的服务期限，那就要按照培训费用的总额来交违约金。这样能让双方都有个交代，避免出现不必要的麻烦。

一、实习期突然离职怎么处理

实习期员工突然提出离职的应对策略

关于试用期辞职流程，需遵循以下步骤进行：

首先，您需要提前三十个自然日以书面形式通知雇佣方，如在试用期内则只需提前三个工作日即可。

其次，根据双方事先达成的协议，履行相关的工作交接程序。在此之后，应确保及时结算并支付所有工资款项。接下来，雇佣方应出具离职证明并协助员工完成相应的人事档案以及社会保险关系转移手续。但请注意，假如劳动者在辞职过程中违反了事先约定的服务期限条款，那么他们就必须按照约定向雇佣方支付相应的违约金。

然而，违约金的金额不能超出雇佣方所提供的培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、实习期离职需办理哪些手续？

实习期离职需办理以下手续：首先，应提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职时间等相关事宜。其次，办理工作交接，将经手的工作、资料等完整交接给后续接手人员，并确保交接过程的清晰和准确，避免出现工作疏漏或纠纷。再者，归还公司财物，如办公设备、文件等，如有损坏或遗失需按规定赔偿。若与用人单位签订了培训协议等特殊约定，还需根据协议约定处理相关费用及服务期限等问题。最后，用人单位应在离职手续办理完毕后，为离职人员出具离职证明，以证明其离职事实及相关工作经历等信息。总之，按照规定办理离职手续，可避免后续可能出现的法律纠纷和权益受损。

三、实习期离职是否需要支付违约金

一般来说，实习期离职不需要支付违约金。除非在实习协议中有特别约定，约定了需要支付违约金的情形，如接受了单位的专项培训等。

根据《劳动合同法》规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金外，其他情形下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

所以，若实习协议中未明确约定需支付违约金的条款，实习期离职通常无需支付违约金。但如果存在违约情形，双方可协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。

实习员工突然离职，应对策略如下：员工需提前三天书面通知雇主，并按约定完成工作交接。雇主应及时结算工资，出具离职证明，并协助员工办理人事、社保关系转移手续。若员工违反服务期限约定，需支付培训费用总额内的违约金。

实习生在实习期间可以辞职吗

当然可行，但需提前向用人单位递交书面辞职通知，用人单位应在三日内审核处理并办理离职手续。实习期间辞职较普遍，通常在实习协议中会明确规定实习期间可辞职的条款，以便双方有足够时间适应和调整。

一、实习生在实习期间其实可以辞职吗

当然，这是可行的。

然而，若您希望如此，便需提前向所在用人单位递交正式的书面通知，以便做好解约的相关流程安排。

同时，用人单位也其实我们应当在收到通知之日起的三日内完成对于该申请的审核与处理，并为其办理离职手续。鉴于实践操作中，实习期间辞去工作的情况较为普遍，通常情况下，无论是企业还是员工，为了给彼此留出一定的时间来适应和调整，都会在实习协议中明确规定实习期间可进行辞职的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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