导读：职工的年假通常不能连续休息五天哦。年假的计算方式跟探亲假、产假不一样呢，年假可不能把国家法定节假日和休息日算进去呀...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年假可以连休5天吗

导读：职工的年假通常不能连续休息五天哦。年假的计算方式跟探亲假、产假不一样呢，年假可不能把国家法定节假日和休息日算进去呀，得往后顺延；可探亲假和产假呢，是按照日历上的天数来计算的，不会因为法定假日或者休息日就往后顺延啦。

一、年假其实可以连休5天吗

职工的年假是否允许连续休息五天？

通常情况下并不支持这种处理方式。关于年休假的计算方法和探亲假以及产假的分类有所差异，年休假在计算假期时不包含国家法定节假日以及休息日，而是将其与法定假日和休息日进行顺延；

然而，探亲假和产假在计算天数时，却是按照日历上所标注的天数来设定，并不会因为遇到法定假日或休息日而进行相应的顺延。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假最多其实可以连续休几天？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般来说，年假应连续安排，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但具体连续休几天，需结合职工的累计工作年限及用人单位的休假规定来确定。若用人单位的规章制度有特殊规定，以其规定为准。总之，年假的连续休假天数在法定范围内可由用人单位与职工协商确定。

三、年假能否一次性休满5天？

一般来说，年假能否一次性休满5天需根据单位的规章制度及劳动合同约定来确定。若单位规章制度明确规定年假可一次性休满5天，且劳动合同中未对此作出相反约定，那么员工通常其实可以一次性休满5天年假。但如果单位有关于年假分段休或其他特殊规定的，应按照单位规定执行。同时，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若单位拒绝员工一次性休满5天年假，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职工的年假一般不允许连续休息五天。年假的计算方式与探亲假和产假有所不同，年假不包括国家法定节假日和休息日，而是顺延；而探亲假和产假则是按照日历天数计算，不因法定假日或休息日顺延。

年休假一般能休几天

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工连续工作了多少时间，时间长短不一样其实可以休息的天数也不同，另外有的员工没休年休假怎么办，没休年休假要怎么补偿呢？本文将在下文中为你做详细解答。

一、年休假一般能休几天

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

不享有年薪假的人有：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

二、没休年假要怎么补偿

对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，其实我们应当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特殊时效?

一般认为，我们所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而这里的“300%支付年休假工资报酬”是因用人单位未安排年休假而其实我们应当承担的一种法定责任，这一点与双倍工资差额争议相类似，均其实我们应当适用一年的一般时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效 。

年休假对于工作很多年的劳动者来说是一个比较长的假期，可是年休假一般能休几天却没有几个人知道具体的数字。很多时候，为了工作的需要，单位都不允许职工把年休假与一些法定节假日连在一起休，而对于当年因为工作原因没有休完年休假的，一般也是会进行累计或折抵为工资。更多相关知识您其实可以咨询律图绍兴律师。

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