劳动争议可以通过哪些途径解决（劳动争议解决途径）

导读：首先是双方协商，劳动者跟用人单位直接进行沟通交流，这是比较温和的一种办法。接着是调解，能向企业的劳动争议调解委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议可以通过哪些途径解决

导读：首先是双方协商，劳动者跟用人单位直接进行沟通交流，这是比较温和的一种办法。接着是调解，能向企业的劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，还有在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织去申请调解。再之后是仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁的裁决不满意，还能够向人民法院起诉。不过得注意，仲裁是诉讼的前置程序，也就是得先经过仲裁，才能去起诉。

一、劳动争议其实可以通过哪些途径解决

首要步骤是劳动者与雇主协商解决问题，此法温和适宜。次选调解，可向企业调解委员会或基层调解组织申请。若未满足需求，可申请仲裁，需向仲裁委员会反映情况。仲裁是诉讼的前置程序，若仲裁不服，可诉诸法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议如何进行劳动仲裁

劳动争议进行劳动仲裁的流程如下：

首先，劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求及所依据的事实和理由。

然后，仲裁委员会在收到申请书后的一定期限内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。

之后，仲裁庭会在开庭前确定开庭日期并通知双方当事人。开庭时，双方当事人需进行陈述、举证、质证等程序。

仲裁庭根据查明的事实和法律规定，在规定期限内作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

若一方当事人不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

需注意，劳动仲裁有严格的时效规定，要在规定时间内行使权利。同时，应准备充分的证据支持自己的主张。

三、劳动争议诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

首先是协商，劳动者与用人单位直接沟通协商，这是最温和的方式。其次是调解，其实可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。然后是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请。如果对仲裁裁决不服，还其实可以向人民法院提起诉讼。但要注意，仲裁是诉讼的前置程序。

劳动争议可以通过哪些途径解决（劳动争议解决途径）