导读：劳动合同争议在咱中国一般法定时效是两年哦。这时效还分普通和特殊呢，普通时效是两年，特殊时效可能就缩短到一年啦。像涉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同官司时效是多久

导读：劳动合同争议在咱中国一般法定时效是两年哦。这时效还分普通和特殊呢，普通时效是两年，特殊时效可能就缩短到一年啦。像涉外货物买卖合同争议，那时效期限能延长到四年呢。这就是关于劳动合同争议时效的一些规定啦，不同情况时效不一样，大家得清楚哦。

一、劳动合同官司时效是多久

劳动合同争议的法定时效究竟是多久？

在中华人民共和国，劳动合同诉讼请求的法定时限通常设定为两年。然而，对于这类劳动纠纷事件，其诉讼时效实际上还包括了普通时效和特殊时效两个层次。其中，普通时效即普通案件的法定时限，为两年；特殊时效则根据具体情况而定，若满足特定条件，相应的诉讼时限可缩短至一年。此外，根据国际贸易法规，涉及涉外货物买卖合同争议的法律程序，其诉求提出的期限被特别延长到了四年。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提出诉讼。

二、劳动合同官司时效过期后怎么办

劳动合同官司时效过期后，一般会丧失胜诉权。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护其民事权利的法律制度。

若时效过期，对方可能会以此为由进行抗辩，法院可能会驳回你的诉讼请求。但也有例外情况，如存在时效中止、中断的情形。

时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

所以，要根据具体情况判断是否还有机会维护自身权益，若不确定可咨询专业律师。

三、劳动合同纠纷诉讼时效为多久

劳动合同纠纷诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人及时行使权利，以确定法律关系，稳定社会经济秩序。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但如果当事人未在诉讼时效期间内主张权利，对方当事人提出诉讼时效抗辩的，法院将驳回其诉讼请求。所以，在遭遇劳动合同纠纷时，要及时采取法律措施，保护自己的合法权益。

劳动合同争议的法定时效在中华人民共和国一般为两年，但根据具体情况可分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年，而特殊时效可能缩短至一年。对于涉外货物买卖合同争议，时效期限可延长至四年。

未签劳动合同打官司时效是多久

公司不签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效从员工知道或者其实我们应当知道本人权利受损以后开始计算，如果建立事实劳动关系满一个月不满一年不签合同，员工其实可以跟公司索要双倍工资，并要求公司补签合同。

一、未签劳动合同打官司时效是多久?

未签劳动合同申请仲裁的时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用人单位不签劳动合同有哪些法律责任?

1、需赔双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

三、不签劳动合同怎么证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

绝大多数劳动合同争议的仲裁时效都是一年，在这里要特别提醒劳动者，若公司不签劳动合同，不能直接向法院起诉，其实可以向劳动行政主管部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果没有书面劳动合同，申请劳动仲裁时，必须要提供能证明事实劳动关系的证据。

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