没有劳动合同的工作关系怎么证明（没有劳动合同怎样证明工作关系）

导读：在没签劳动合同时，可通过这些办法证明工作关系哦。像工资支付的凭证或记录，像工资条呀，还有银行转账的记录呢。工作证、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同的工作关系怎么证明

导读：在没签劳动合同时，可通过这些办法证明工作关系哦。像工资支付的凭证或记录，像工资条呀，还有银行转账的记录呢。工作证、服务证这类能证明身份的证件也其实可以。招工招聘登记表、报名表之类的招用记录也行。考勤记录也很重要哦。另外，其他劳动者的证言也能帮忙呢。这些证据相互能印证，就其实可以组成一个比较有力的证明链啦，这样就能证明你和单位之间的工作关系啦。

一、没有劳动合同的工作关系怎么证明

未签劳动合同时，以下可证明工作关系：工资支付凭证；个人职业证书等身份资质文件；招聘录用记录；考勤数据；同岗工作者证明。以上证据相互补充，形成有力证据链。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

二、没有劳务合同如何证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，如打卡记录、加班审批单等。

5.同事的证言，如有其他同事能证实工作关系及相关情况。

6.工作邮件、聊天记录等电子证据，能体现工作内容及沟通交流。

7.工作场所的视频监控等视听资料，可证明工作地点及工作状态。

若能收集到上述多种证据相互印证，可有力证明劳动关系的存在。

三、没有社保的工作关系怎么证明

可通过以下方式证明没有社保的工作关系：

1.劳动合同：这是最直接的证明，明确约定双方的权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作期限等，且有双方签字或盖章。

2.工资发放记录：如银行转账流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付工资的事实。

3.工作证、工牌：上面通常印有单位名称、员工照片等信息，可证明在该单位工作。

4.考勤记录：如考勤卡、签到表等，能证明劳动者的出勤情况，进而间接证明工作关系。

5.同事证言：如有同事愿意作证，证明在该单位工作过，也可作为辅助证据。但需注意，证人需如实陈述，且尽量提供书面证言并签字。

没有劳动合同的情况下，其实可以通过以下方式证明工作关系：比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，能形成较为有力的证明链。

没有劳动合同的工作关系怎么证明（没有劳动合同怎样证明工作关系）

没有劳动合同怎样证明工作关系

需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。

一、没有劳动合同怎样证明工作关系

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明需会计人员签名、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等工资发放为现金可忽略;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性;

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等。

二、公司不签劳动合同是否合法

公司不签劳动合同的行为是不合法的。法律规定了建立劳动关系的，其实我们应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的，没有签订劳动合同的，其实可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且其实可以要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在《劳动合同法》的规定中，用人单位其实我们应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是该规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。

没有劳动合同的工作关系怎么证明（没有劳动合同怎样证明工作关系）