导读：遇到劳动争议时，最先能做的是跟用人单位商量，这比较温和。要是商量不好，就去找调解组织让他们帮忙调解。要是调解没成功...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解决劳动争议的正确程序是怎样的

导读：遇到劳动争议时，最先能做的是跟用人单位商量，这比较温和。要是商量不好，就去找调解组织让他们帮忙调解。要是调解没成功或者不想调解，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。不过要记住，仲裁是起诉的前提，通常不能不经过仲裁就直接去起诉。

一、解决劳动争议的正确程序是怎样的

处理劳动争议，首选关怀雇主利益，友好协商促和谐。协商不成，可求助于工会调解。调解无果或拒调，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁不满，可诉诸法院。仲裁为诉讼前置，不可绕行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁与诉讼的程序有何不同

劳动仲裁与诉讼在程序上有以下不同：

劳动仲裁：

-程序启动：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书等材料。

-审限：一般在45日内结案，案情复杂可延长15日。

-审理方式：可书面审理，也可开庭审理。

-一裁终局：部分小额或特定类型案件裁决为终局裁决，当事人不得起诉。

诉讼：

-程序启动：对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

-审限：普通程序一般6个月，简易程序3个月。

-审理方式：通常开庭审理，较为严格。

-终审判决：一审判决后，当事人可上诉，二审为终审判决。总体而言，劳动仲裁程序相对简便、快捷，诉讼则更具权威性和终局性。

三、劳动争议仲裁的时效规定是怎样的

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中断事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不知你遇到的具体劳动争议情况如何，可根据上述规定判断是否已过时效。

解决劳动争议，首先其实可以与用人单位协商，这是较为平和的方式。如果协商不成，其实可以向调解组织申请调解。调解不成或者不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，一般不能未经仲裁直接诉讼。

如何正确解决劳动争议

我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，1、双方自行协商解决2、调解。当事人其实可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，其实可以向当地基层人民法院起诉。

首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议，这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷，就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有：

一、因确认劳动合同发生的争议;

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;

四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;

五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

明白了劳动纠纷的类型就其实可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人其实可以选择调解、仲裁程序。

2、调解。当事人其实可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人其实可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。

4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，其实可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。

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