导读：产妇产假结束后如果一直不上班，这就属于旷工啦，会被给予警告处罚呢。而且单位不会给这段时间发工资哦。要是因为这个给单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产妇休完产假一直不来上班是否合法

导读：产妇产假结束后如果一直不上班，这就属于旷工啦，会被给予警告处罚呢。而且单位不会给这段时间发工资哦。要是因为这个给单位造成了经济损失，员工得进行赔偿。要是严重违反了单位内部的规定，单位是其实可以单方面终止和员工的劳动关系的。所以呢，员工一定要遵守劳动纪律，一定要按时回到工作岗位上，可别因为这些事给自己惹麻烦呀。

一、产妇休完产假一直不来上班是否合法

产妇在产假结束后持续缺勤是否合法

若在产假期结束后未能按时返回工作岗位，将被视为旷工行为，通常会给予适当警告处罚，而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。若是因为旷工给公司带来经济上的损失，员工有义务进行赔偿；如果旷工行为严重到违反了用人单位的内部规定，那么单位有权单方决定终止双方的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、产妇休完产假未返岗单位可如何处理

单位可依据相关法律法规处理。若女职工休完产假未返岗，单位应先了解其未返岗原因，若系无故旷工，单位可书面催告其返岗并说明后果。若女职工仍未返岗，单位可根据规章制度进行处理，如给予警告、扣除绩效等。若连续旷工达到一定天数（通常为15天或30天等，具体依单位规章制度而定），单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。同时，单位应保留女职工未返岗的相关证据，如通知记录、考勤记录等。总之，单位应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。

三、产妇休完产假不来上班公司有权辞退吗

一般情况下，产妇休完产假后不来上班，公司不能随意辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权解除劳动合同。

公司若要辞退该产妇，需证明其存在严重违纪等合法事由，且需按照法定程序进行。若公司无正当理由辞退产妇，产妇可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

产妇产假结束后持续缺勤属旷工，将受警告处罚，单位不支付此期间薪资。若造成经济损失，员工须赔偿；严重违反内部规定者，单位可单方终止劳动关系。员工应遵守劳动纪律，确保按时返岗。

孕妇休完产假辞职合法吗

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。

一、孕妇休完产假辞职合法吗

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。

根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。

二、休完产假还能再休年休假吗?

从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位其实可以不予安排年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假显然不在其列。

事实上，这两个假期是完全不同的。产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利;带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

但是，对于年休假时间点的选择权归属问题，其实我们应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是跨年度安排，就其实我们应当征得职工本人同意。

已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

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