导读：对于离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿的计算方式是每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

十年员工辞职补偿标准

导读：对于离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿的计算方式是每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。要是违法解雇，就得翻倍赔偿。通常情况下，十年以上的员工不能被主动解雇，解雇的话就得给工资。如果是以非正常理由解雇，就需要承担经济补偿责任，具体赔偿标准要根据实际情况来定。在处理这些事情的时候，一定要保证处理程序是合规合法的。

一、十年员工辞职补偿标准

十年资深员工辞退补偿的相关法律规定

对于供职超过十年的员工，他们若遭辞退，将获得以下赔偿：

首先，公司需依照该名员工在现有岗位积累的工作年份长度，每增长一年，即给予其一个月薪资标准额度的经济补偿。六个月至不足一年的，将参照一年计算；而低于六个月的，则需向员工支付半个月薪资标准额度的经济补偿。其中，所谓的月薪，是指员工在离职或劳动合同解除之日起顺推十二个月内的平均薪酬，以扣减社会保险及公积金后的实发工资为准。至于违法辞退方面，公司需支付双倍赔偿金。从法律角度来看，十年以上连续任职的员工可视为拥有定期或无固定期劳动合同关系，在一般情况下，企业不应随意与之解除劳动契约。但如有特殊原因必须解雇，则需按法规向相关员工支付工资。对于那些在企业服务满十年以上的员工，我们其实可以视作是企业的"老员工"。在这种情况下，除非用人单位能提供合法的解雇理由，否则就必须承担相应的经济补偿责任。具体赔偿标准其实我们应当依据劳动者的实际情况而定，因此在执行过程中必须依循合法程序进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年员工被辞退补偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，十年员工被辞退的补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

例如，某员工月工资为5000元，工作十年被辞退，那么他可获得的经济补偿为10×5000=50000元。若为违法辞退，则可获得100000元赔偿金。

三、十年员工离职经济补偿如何计算

一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作十年，离职前十二个月平均工资为5000元，那么他可获得的经济补偿为10×5000=50000元。

离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。违法解雇需翻倍赔偿。十年以上员工原则上不得主动解雇，解雇需支付工资。非正常理由解雇需承担经济补偿责任，赔偿标准视情况而定。确保处理程序合规合法。

十年员工辞职补偿标准是怎样的

员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）；2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也其实我们应当支付应该支付的补偿金。

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）。

2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也其实我们应当支付应该支付的补偿金。

3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。

二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。

1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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